人的内心都是会比较的，那些和领导走得太近的人，一定会获得同事的嫉妒 。
而且在大多数情况下，整天跟在领导后面马首是瞻的人，往往就站在了群众的对立面 。
在职场上仅有领导的支持是不够的，因为很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙 。
如果同事都明里暗里使绊子，不配合，甚至是故意让其没办法完成任务，那么就算是领导想保也保不住的 。
◎领导反而会避嫌
一个优秀的领导，最起码做到不偏不倚，而且还得会宽严并济，这样下属才能被他平衡好 。
如果你和领导走得太近，领导就把资源都给你的话，那不仅仅是打击其他人的积极性，更会损害他的威严 。
这时候，领导为了树立自己的威严，往往会选择假借你去杀鸡儆猴 。
甚至为了避嫌，还会把该属于你的资源，给了别人 。
从而，避免别人在后面说领导开后门 。
◎容易被领导利用
俗话说，狡兔死，走狗烹 。
当你的利用价值被榨干的时候，往往就会被别人所抛弃 。
在职场上也会有这样的情况，和领导走得近，虽然得到的资源多扶持也多，但靠山吃山 。
当领导需要你的时候，一定会跟你走得很近，用感情来拉拢你，这是管理所必须要用的手段 。
当领导不需要你的时候，多好的关系都不管用 。
在职场晋升，如果仅仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法 。
古代纵横谋略家鬼谷子说：“故墙坏于隙，木毁于其节，斯盖其分也 。”
意思是，墙壁会因为有裂痕而倒塌，树木因为有疤痕而折毁 。
即使和领导走得近，但也会有关系破裂崩塌的时候 。
4
和领导走得近，本身就是一把双刃剑 。
我们不能只说缺点，但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马 。
其实，和领导最好的关系就是保持距离 。
要知道领导就是领导，下属就是下属，关系远近，交际的距离，一定要掌握好 。
那么，要如何和领导正确相处呢？
◎不卑不亢
和领导相处一定要保持距离，和领导之间的关系不能是朋友关系，只能是上下级关系 。
一定要清楚彼此之间身份的差别，领导和下属之间的关系永远是领导与被领导 。
在工作中做到不卑不亢，凡事讲条件，领导能给你的一定会给你 。
◎少说多干
在职场上，最重要的就是多做事，少说话 。
和领导保持住和谐的关系，千万不要参与那些是是非非的流言蜚语 。
职场关系很复杂，水也太深了，万一不小心淹着自己就得不偿失了 。
◎谨慎低调
和领导相处，不管领导对你有多么信任，你们的关系有多么不一般，也不能少了恭维和敬畏 。
领导对你越是信任，你做事就越要谨慎低调 。
◎少掺和领导的私事
俗话说，羊肉没吃成，惹得一身骚 。
凡是涉及到领导私事的，尽量远离，少掺和 。
更别说出谋划策，以免到时引火烧身 。
领导走得近的那些人，无非是抱着“近水楼台先得月”的想法 。
但是在职场中，一个人如果真的有能力，为公司创造了价值，那么领导是会看在眼中的 。
工作价值，决定职场之路！
正如知乎网友说的：
工作价值取决于对上级绩效的贡献高低，能在自然界的重大变化中生存下来的动物，往往不是最强的，而是最具适应性的 。
同理，工作中如鱼得水或功成名就的，未必是最有才的，却一定是最善于“向上管理”的 。
但善于管理并不只是用你和领导走的远和近这个标准来衡量，而是取决于你是否创造出最大的价值，并获得领导的认同 。
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