领导对你好就是希望你这样想领导宠你照顾你为什么( 二 ) _云知道

所以你要是问我“要不要因为领导对我好就不跳槽了，牺牲更好的机会呢？”
一定不要，千万不要。因为领导对你的好是不伤及ta自身利益的，但领导要求你的回报却是阻碍你个人发展的。
二、助你升迁、跳槽、加薪的那个才是真正职场中对你好的人像霞霞和晨晨这样因为领导的好而不知是否要跳槽，甚至因此做出了一些个人牺牲的朋友的认知存在着一个巨大的误区。
【领导对你好就是希望你这样想领导宠你照顾你为什么】他们没有对职场中的领导与生活中的朋友做出清晰的区分，他们不知道这两种人的好不可以用相同的标准来衡量，对其善意的回报方式也完全不同。

什么样的朋友是好的朋友呢？
陪你聊生活琐碎，生病时给你安慰，节假里伴你游玩，难过时给你支撑，包容你的小情绪，只对你温柔有善意。
如果朋友能做到上面这些中的几点，那会被认为是非常好的朋友。
但什么样的领导才是好的领导呢？做到了这些的领导就是好的领导吗？
霞霞和晨晨就是这样认为的，但其实是不对的。

一个好的领导，最终极的评判标准是，他对你的职业发展有助力，不限于他帮助你晋升，支持你跳槽。
那为什么一些领导却要对你十分“照顾”，像朋友师长一样呢？
因为这样的好是很容易得到涉世未深的年轻人的忠心的。语言温和一些，平日里关心多一些，带你参加一些不费钱的饭局，这些对他而言是没有任何损失，轻易就能做到的。但这些事情却能让初入职场的你们感恩戴德，甚至生出了因为他们便不辞职跳槽的冲动。

他们之所以对你好的原因也就是在这里，希望能提升你的忠诚度，不用升职加薪仅仅是靠着人情便把你给留了下来。
三、别牺牲职业前途回报上司的人情，人情就用人情还如果你是个像霞霞那样十分善良的朋友，觉得虽然领导对你的好抱有一些目的性，虽然你已经在公司尽职尽责兢兢业业了，但是还是还不清人家的人情，辞职就会良心有愧。
这时你该怎么办呢？像霞霞那样毅然决然（傻）牺牲自己的利益去帮助领导，最后得到一个身体不好钱没拿到的结果么？

当然不该这样，领导再好也不该用牺牲自己的职业前途做弥补。
而且你干点什么不能回报别人对你的好呢？逢年过节送送礼，有好东西时多想着点对方，只要还在一行就不愁没法回报人家，干什么那么傻非得是牺牲自己成全别人呢。
无论是朋友还是领导，真正对你好的都是希望你能更好的人，他们会在你有更好的机会时鼓励你前进，而不是以自己对你的好作为要挟阻止你的发展。
在职场中要谨记：能当时还的人情就当时还，别欠太多人情债。

领导经常请你吃饭，你就记着隔天请回去；领导对你很关心，对方生病时你就有点眼力见，买药买饭都可以做；领导教会了你一些技能，那你就在一些自己可以代替领导完成的工作上替他省力。总之就是，别让一件件小的人情积累到会影响你做出理智判断的地步。
晨晨在我的苦苦讲述下明白了这个残忍的真相。
“原来领导对我的好是有目的性的，原来她是希望我能更加忠心才对我那么好的。”