领导对你好就是希望你这样想领导宠你照顾你为什么 _云知道

前两天朋友晨晨告诉我有猎头联系她，说有另一家公司的人想挖他，给出的条件十分动人。
我说：这不是特别好的一件事儿吗？你才毕业多久啊，就有猎头来挖你了。
晨晨：唉，你先别恭喜，我还不知道要不要辞职呢。
我觉得十分不解，有更好的工作为什么不辞职？能跳槽为啥不跳呢？关键是，工资翻倍啊！干嘛跟钱过不去呢。

晨晨：这不是我的领导对我特别好么，一想到要辞职就感觉我背叛了她一样。
我：……好吧，反正你也不是第一个这样的人，你们这些没有遭受过社会毒打的小年轻啊。
于是给她讲了另一个朋友的故事。
听完后她断然决定，还是辞职吧。
大家刚毕业还没进入职场时，内心都会十分忐忑，我的直属领导苛刻不苛刻啊？我的同事好不好相处呢？
肯定觉得领导对你越好是越好的。
但是这么多年工作下来，我发现，其实有时候领导对你好不一定是一件那么好的事情。

因为如果大家之间的关系仅保持在理性状态下的工作同事的关系。有时为了共同完成一个任务而努力，有时为了争取一个机会而竞争，但不涉及像朋友那样的有牵绊感情。这时你是想辞职就可以辞职的，只用考虑合约没到期是否需要赔违约金，考虑自己社保和档案的转递，而不用考虑我走的话某个领导会不会难过，某个同事是不是会不理我。
那么，领导对你很好，还要不要跳槽呢？
首先说结论，哪怕领导像你父母那么好，该跳槽还是得跳槽。
为什么是这样呢？
一、领导对你的好是不伤及ta自身利益的，领导要求的回报却是阻碍你个人发展的这里就要非常不厚道的把朋友霞霞的故事分享给大家了。

大学刚毕业时霞霞很幸运，直属的领导对她特别照顾。工作上从不藏私，又特别有耐心，训斥过其他所有的人但却从来不对她发火，甚至周末带她和家人去郊游，简直把她当成了自己的妹妹。
不过后来两个人都纷纷辞职了，脱离了最初的上下级关系，生活中也成为了朋友。
霞霞跳槽去了一个较之前的公司规模更大、薪资水平更好的企业，而领导在筹备自己开店的事情。
但临近开业时，领导的合伙人却突然撂挑子不干了，这可愁坏了她，找了很多朋友，都没有人愿意和她一起干这份事业。
最后她想到了刚入职新公司不久的霞霞，先是以朋友的身份请求，又拿之前的知遇之恩做要挟，霞霞本来就是个重感情的人，最后决定辞职去她那里工作了。

一年多时间，霞霞真是把她的事业当成了自己的事业，每天累成狗，事事都亲力亲为，而那个领导每天只是打扮的美美的当个老板。
虽然霞霞没什么怨言，但长时间的高强度工作却使她的身体吃不消了。
而约定好的霞霞作为合伙人年底拿分红，年终时却以第一年没有盈利还亏损了作为搪塞的理由黄了摊子。
身体造完了，钱又没拿着，霞霞可谓是赔了夫人又折兵。