![那个最不被看好的同事 为什么往往不被看好的人成功](http://img.yunnanlong.com/230407/1APW9E-0.jpg)
作者丨焱公子 编辑丨水青衣
前段时间,因为疫情原因,很多公司被迫远程办公,这就让那些平日里摸鱼混日子的人,瞬间露出马脚 。
与此形成强烈反差的,是我身边一位朋友 。他因为在远程办公过程中表现优异,复工上班后,获得了老板3000元的奖金激励,并直接被提拔为主管 。
在此之前,主管的职位已空缺多时,至少有四五个竞争者虎视眈眈 。而我这位朋友,因为入职时间短,平常也沉默寡言,是其中最不被看好的 。
当然,他这番“逆袭”,并非偶然 。
虽然他们公司早就有远程办公软件,但因为没有大面积普及,再加上平时工作靠微信之类的软件完全能胜任,一直没几个人愿意花时间去学习适应 。
而朋友当时就留了个心眼,没事时就去研究远程办公软件,还专门去找研发团队的同事请教细节 。
疫情爆发之初,他已经意识到公司后续将推行远程办公模式,在过年期间,他就早早做好了准备 。
之后,当公司宣布延期复工,全员在家远程办公时,别的同事都是赶鸭子上架,各种不会不适应,要么就趁机摸鱼;而朋友因为准备充分,第一时间便能快速高效地处理各种任务,跟在公司时毫无区别 。
墨菲定律中有一个观点:任何事都没有表面看起来那么简单 。
职场中的竞争,从来都是在开始之前,就胜负已分 。
真正厉害的人,都在你看不见的地方偷偷努力 。然后等待时机,一鸣惊人 。
![那个最不被看好的同事 为什么往往不被看好的人成功](http://img.yunnanlong.com/230407/1APU494-1.jpg)
一、职场中的聪明人,都是人前低调,人后做事学习不好的孩子,往往都是在外面各种玩耍,回家接着玩 。
而那些成绩优异的孩子,在外面会和你一起玩,但永远不会让你知道他回家后有多努力 。
差距,就是这样形成的 。
职场中,亦是如此 。
读者小严曾在后台讲过他刚进公司的经历:
那时他刚开始做销售,身边有位同事跟他同岁,比他晚到公司,但是签单的业绩,却总是他的两三倍 。
有一段时间,他感觉压力山大又愤愤难平:同样是90后,凭啥那同事那么牛,他自己却老做不过他?
难不成,有什么猫腻?
那时,小严常常在明面上故意抢同事风头,有时需要配合的事项,也经常故意找茬,但无论怎么折腾,也无法缩小差距 。
直到后来,这名同事因个人原因要去其他城市发展,辞职离开 。走之前,约他单独喝了顿酒 。
小严说,至今他还记得,同事当时醉醺醺跟他说:“你知道我为什么业绩那么好么?原因简单极了:那就是下班之后,我还继续工作 。”
他当时一听就乐了,以为同事还在继续忽悠他 。
然后同事又说:“你别不信,我每天下班回到家,就开始用手机邀约、坚持沟通维系客户、研究产品资料、研究讲解技巧、周末出去找客户拜访、这些事情我都没少做 。”
同事边说着,边打开自己的手机,给小严看自己做的详细记录 。
小严看着那些东西,越看越觉得惭愧,终于明白了自己为什么总追不上人家的原因 。
他将所有精力都放到了人前,下班就是下班了,该打游戏打游戏,该消遣消遣,而与此同时,别人却每天至少多花3到4小时,在默默耕耘及自我提升上 。
人前低调,人后做事,这才是职场中真正的聪明人的做法 。
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二、肯在背后默默下笨功夫的人,会走得更快在前公司时,我曾带过3个实习生 。领导一开始就告知我:半年实习期满,择优录取1个,其余2个直接淘汰 。
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