那个最不被看好的同事为什么往往不被看好的人成功 _云知道

作者丨焱公子编辑丨水青衣
前段时间，因为疫情原因，很多公司被迫远程办公，这就让那些平日里摸鱼混日子的人，瞬间露出马脚。
与此形成强烈反差的，是我身边一位朋友。他因为在远程办公过程中表现优异，复工上班后，获得了老板3000元的奖金激励，并直接被提拔为主管。
在此之前，主管的职位已空缺多时，至少有四五个竞争者虎视眈眈。而我这位朋友，因为入职时间短，平常也沉默寡言，是其中最不被看好的。
当然，他这番“逆袭”，并非偶然。
虽然他们公司早就有远程办公软件，但因为没有大面积普及，再加上平时工作靠微信之类的软件完全能胜任，一直没几个人愿意花时间去学习适应。
而朋友当时就留了个心眼，没事时就去研究远程办公软件，还专门去找研发团队的同事请教细节。
疫情爆发之初，他已经意识到公司后续将推行远程办公模式，在过年期间，他就早早做好了准备。
之后，当公司宣布延期复工，全员在家远程办公时，别的同事都是赶鸭子上架，各种不会不适应，要么就趁机摸鱼；而朋友因为准备充分，第一时间便能快速高效地处理各种任务，跟在公司时毫无区别。
墨菲定律中有一个观点：任何事都没有表面看起来那么简单。
职场中的竞争，从来都是在开始之前，就胜负已分。
真正厉害的人，都在你看不见的地方偷偷努力。然后等待时机，一鸣惊人。

一、职场中的聪明人，都是人前低调，人后做事学习不好的孩子，往往都是在外面各种玩耍，回家接着玩。
而那些成绩优异的孩子，在外面会和你一起玩，但永远不会让你知道他回家后有多努力。
差距，就是这样形成的。
职场中，亦是如此。
读者小严曾在后台讲过他刚进公司的经历：
那时他刚开始做销售，身边有位同事跟他同岁，比他晚到公司，但是签单的业绩，却总是他的两三倍。
有一段时间，他感觉压力山大又愤愤难平：同样是90后，凭啥那同事那么牛，他自己却老做不过他？
难不成，有什么猫腻？
那时，小严常常在明面上故意抢同事风头，有时需要配合的事项，也经常故意找茬，但无论怎么折腾，也无法缩小差距。
直到后来，这名同事因个人原因要去其他城市发展，辞职离开。走之前，约他单独喝了顿酒。
小严说，至今他还记得，同事当时醉醺醺跟他说：“你知道我为什么业绩那么好么？原因简单极了：那就是下班之后，我还继续工作。”
他当时一听就乐了，以为同事还在继续忽悠他。
然后同事又说：“你别不信，我每天下班回到家，就开始用手机邀约、坚持沟通维系客户、研究产品资料、研究讲解技巧、周末出去找客户拜访、这些事情我都没少做。”
同事边说着，边打开自己的手机，给小严看自己做的详细记录。
小严看着那些东西，越看越觉得惭愧，终于明白了自己为什么总追不上人家的原因。
他将所有精力都放到了人前，下班就是下班了，该打游戏打游戏，该消遣消遣，而与此同时，别人却每天至少多花3到4小时，在默默耕耘及自我提升上。
人前低调，人后做事，这才是职场中真正的聪明人的做法。