同事之间关系太微妙机关单位同事关系微妙 _云知道

行走在职场，最难处理的就是人际关系，尤其是同事之间。很多职场新人走向职场之后，错误的把领导当老师，把同事当同学，最后呢同事之间的关系迅速升温，但是却把握不住尺度，最后导致本来很好的关系，说翻脸就翻脸。今天呢，给大家罗列了三件事，超过这个边线，真的说翻脸就翻脸，而且呢，你还没有话说。如果我们不去改正的话，这就会导致我们在职场中将会越来越难。

第一、涉及利益相关的事情
很多同事之间他们关系之所以走得比较近，关系比较好，是因为他们没有直接的利益冲突，你很难看到两个做同样工作的人关系非常好。因为同组同部门的同事之间必然会存在竞争，哪怕没有竞争，他们的绩效也会有个优先级，只要涉及到利益这一块，很容易就会引起彼此之间的矛盾。
【同事之间关系太微妙机关单位同事关系微妙】张哥原本是公司的业务员，那他跟另外一个同事呢，刘哥关系比较好。他有一次涉及到部门晋升的问题，张哥跟刘哥就讲了，说领导让他进行一个业务经理的申请，说会有还加薪。然后他还炫耀说，其实自己还不想升职，虽然每个月多点儿钱，但是事情太多了。结果这话被刘哥传到了领导的耳朵里。因为之前领导曾经答应过刘哥，后面有经理空缺会提拔他，结果这件事情最终闹得不欢而散，领导不好做人，刘哥与刘哥之间也闹的不开心。说句实话，除了家人之外，没有人期待你比他过得更好，有啥值得得瑟的呢。

第二、涉及隐私的事情，勿干涉
首先我们需要明确一点，职场不是家庭职场也不是学校，每个人都有自己的安全空间。所以同事之间不要走得太近，导致没有边界感，这样会让同事有一种恐慌感。在这方面的男生还好一些，而尤其是女生对职场关系的处理会比较敏感一些，这个时候呢，我们就更不应该去掺和啊，闺蜜的恋爱、家庭啊，尤其是男朋友的这件事情。
小丽呢，跟小美其实是多年的同事，而且小丽的男朋友是曾经小美的同学。本来三人关系都挺好的，但每次小丽跟她男朋友吵完架之后呢，都会去找小美诉苦，时间长了小美就有些反感了，然后就直接告诉他都直接分手吧。后来这句话呢，被传到了小丽男朋友的耳朵里。然后小丽的男朋友就直接找到小美，因为这件事情最后三个人的关系，都闹得特别僵，小丽跟小美这种闺蜜的关系不复存在，小美跟小丽男朋友这种同事的感情也不在了。对于这种隐私性的事情，大家不要涉及太多，即便是你去掺合了，那也是往好了去说。否则的话，别怪他翻脸不认人。

第三、公司决定的时候，千万不要替朋友做决定
这个事情在生活中特别常见，为什么呢？因为我们很多人在做决定的时候呢，总喜欢啊，让他人帮自己做个参考，如果有人找你去帮他做决策的话，并且这个决定非常的重大，请你千万不要帮他做决策。
我身边就有这样的例子，两个同事的孩子参加高考，两个人的分数差不多，然后同事A让同事B帮忙参考着去报学校。结果帮忙出决策的那个同事的孩子考上了，另一个被帮助的同事家长的孩子滑档了，导致两个人直接在办公室里因为此事开骂。
这件事或许两个人真的能够记一辈子，这就是一些重大的事情，我们真的没必要去掺合。