不站队是最好的站队单位最聪明的是不站队 _云知道

“职场老鱼头”今天说说职场站队的事。
有时候，我们在职场会遇到两方或多方意见不合，需要站队的情况。有些人，尤其是职场新人既不想得罪任何一方，又怕被各方抛弃，觉得这个队不好站。
“职场老鱼头”说：“不站队是最好的站队。”怎么做呢？请听听“职场老鱼头”亲身经历的事情吧。

坚持自己的原则和立场，做超脱纷争的中间人。
董事长和总经的争议，我成了两方都欢迎的中间人我曾经在一个公司担任副总经理。董事长和总经理因为经营理念不合，发生争执，最后不得不分道扬镳。董事长和总经理，在公司举足轻重，影响巨大。两人意见不一，产生争议，给下属带来了一系列的影响。其中，就涉及到选边站队的问题。
争议持续将近一年，在这过程中，从高层到基层，逐步形成了两个队伍。我一直埋头做事，对这类事情没兴趣，不参与。每天我认真做好本职工作，下班就回家，不参加任何一方的班后活动如聚餐，对两方观点不发表意见。两个领导布置的日常工作，我都积极完成。
到了年底，两个领导达成共识，觉得这样争执下去，对公司没利，对两方都是损失，董事长决定退出。退出，需要办理各种手续，如清算、签订股东变更协议等，涉及两方利益的分割，较为复杂。这些事需要一个既熟悉公司和两位领导情况，又得到两方信任的人来办理。最后，两个领导把此事交给了我。
受人之托，忠人之事。办理过程中，我出以公心，一手托两家，协议条款中规中矩，得到两方的认可。
董事长离开后，那些站队的人，面临再次站队，有些人不久就离开了公司。
我一如既往地做我的工作，和总经理合作，正常工作，没有再次站队之忧。

做独立的树，不做攀附的藤。
无非分之想，超脱纷争在职场，一旦思想复杂，自然而然地就会在争议之中进行得失的计算，有意无意地介入争议，选边站队。站队了就不得不参与一些争议的事情，与另一方形成对立，卷入矛盾之中是必然的。站队了，就有风险，即己方一旦落败，则自己必受牵累。轻则利益受损，重则落寞离开。
无欲则刚。职场之中，立足岗位，尽本分，得自己应得的，无非分之想，也就少去许多干扰、麻烦、烦恼。夫唯不争，天下莫能与之争。
想得简单，不投机取巧，就能够避免陷入选边站队的被动局面。超脱纷争，定心定性，安于自己的工作，是职场人需要明白和争取做到的。

超脱纷争，做独立的自我。
不站队，发表意见更中肯【不站队是最好的站队单位最聪明的是不站队】站队，就意味着无条件地认可所选择一方的观点，哪怕你认为该观点是错的，也得支持。这就是站队的局限。站队，就意味着失去自己的原则和立场，这是我这么多年不参与纷争，不选边站队的根本原因。
不站队，遇到必须发表观点时，我对事不对人，认制度和公理，发自内心地说出我的看法。因为我不向着任何一方，无私无畏，观点中肯，反而容易得到争议各方的认同。因为不违心，我发表看法时，不用看任何人的脸色，心里无压力，轻松无烦恼。