当然，一个人的内向，最明显的或者最硬伤的就是他难以融入一个团体，最后导致自己被团体排斥 。
在这一点上，内向的人需要做的大胆一些，因为职场本身是一个团队性质的场所，你不融入团队，确实很难发展，你可以参考以下几点：
0参加活动 。时不时的主动去参加一些集体活动，包括晚会、聚餐、郊游等等，增进同事间的互相了解，即使你是个内向的人，同事们了解你以后，也会把你当自己人 。
0提供帮助 。向一个人提供帮助，是最容易获得其好感和认可的，所以在集体中经常帮一帮其他人，不仅加深联系，还能提升自己的能力 。
0寻求帮助 。与提供帮助相对应的，就是向其他人寻求帮助，要知道帮助一个人，比被一个人帮助更能获得快感 。
你寻求帮助的对象，一般都会乐于帮助你，无形之中，你们就加深了了解和情感 。
写在最后总的来说，我们要知道性格上的“内向”绝对不是导致我们被其他同事排挤或者针对的根源，否则这个世界上这么多内向的人，那早就势不两立了 。
根源首先是自己的不正确思维，然后导致的一些错误的行为，让外界以为“内向的你”确实很异样，不合群，在职场中自然就发展不顺畅了 。
所以，内向的人，首先端正自己的思维，然后在行动上做出一些回应，让同事、领导正确的认识你、了解你，自然就能很快的被大家接纳，从而在职场左右逢源，发展顺风顺水 。
—— END ——
责任编辑|肖歌
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