最近有位网友在跟我诉说他的“悲惨”职场经历，网友表示自己是一个内向的人，又是一个职场新人，在新公司里感觉自己处处受排挤，总是与同事们格格不入 。
不禁让其感叹，自己的内向真的是硬伤，职场发展就这么被耽误了，以至于都没有一个沟通的对象，所以才在网上找到我倾诉一下 。
其实，类似这样的声音在我们身边会经常出现：
“同事讨厌我也正常，谁让我这么内向 。”
“我这么内向，老板肯定不喜欢我，又怎么会提拔我？”
“我性格太内向，不适合做这个工作，算了吧！”
......
但事实上，职场中内向的人，真的就注定不受待见、注定难以有所发展吗？我想这肯定是错误的观点 。
内向只是一种性格，并不代表一个人的能力和才干，作为内向型的职场人，能够正确的认识自己，了解自己的处境，并及时作出相应的行动，同样可以在纷繁复杂的办公室环境中，混的如鱼得水、左右逢源 。
所以接下来，我们就针对内向的职场新人，如何在复杂的职场环境中，成功的立足和发展这样的话题，深入的聊一聊 。
一、为什么“内向的新人”在职场中发展很吃力？当一个内向的人出现在职场中，尤其是内向的新人一出现，其他人就会给其贴上一些标签，例如“呆板”、“死脑筋”、“无趣”等等消极的标签 。
在这种情况下，内向型的职场人就很难建立起有利于自己的办公室舆论，以至于导致一种“偏激共振”的现象 。
偏激共振属于传播学里的一个现象，就是身处舆论场的个体容易有这样的倾向：
部分人较为偏激的观点，在交流互动中不断强化，甚至走向极端，变为群体极化中负面观点的集体宣泄，从而形成与“沉默的螺旋”相对应的“偏激共振”现象 。
在这种现象的作用下，再加上办公室的复杂环境，就会出现一些针对“内向型”职场人的不公正待遇，具体表象包括以下3种 。
办公室团体的排他性
通俗点讲就是分帮结派，然后合起伙来打压意见不同、价值观不同的异己对象 。
那么，作为一个内向型的职场人，尤其是刚进职场的新人，融入团体较慢，就很容易被各个团体排除在外，自然就容易受到更多打击 。
歧视对抗能力差的人
内向型的职场人，本身属于慢热型，对于各方面的反应可能不是很及时，或者说明显，就容易被人当做“软柿子”，而人都习惯捡软柿子捏 。
在复杂的办公室环境里，也很大程度上遵循“丛林法则”，就是“适者生存，弱肉强食 。”你内向，所以自然就被人认为是弱者，以至于招来更多攻击和伤害 。
惩罚不遵守“潜规则”的人
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有规则，职场自然也是少不了的，并且还有不言而喻的“潜规则” 。
对于内向型的人来说，更多的时候，活在自己的小世界里，具备“反应慢、不灵活、没趣味”的表现，这就不符合职场中的“潜规则”，进而遭受到莫名的攻击和排挤 。
但事实上，内向型的人是不是真的反应慢、不灵活，甚至没想法呢？并不是，只是他们大多数情况下，不愿意表达自己，自己内心还是会有很多不同的观点和想法 。
以至于，当自己的内向性格被集体排斥的时候，自己内心出现很多错误的想法，就像我们开头提到的，总结起来就是“我内向，所以我不行！”这就会导致被排斥的情况越来越严重 。
所以，外界的误解、非议对其影响固然严重，那作为“内向型”职场人，想要在职场顺利发展，也应该从自身的内部原因进行分析，纠正自己的一些错误想法 。
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