hr是什么单位计量,hr是做什么工作的

公司的HR是公司的人力资源部门 。
一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等 。HR的主要工作职责:人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面 。

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主要职责
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施 。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系 。
3、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施 。
【hr是什么单位计量,hr是做什么工作的】4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值 。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作 。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作 。
7、根据单位规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质 。
8、制定单位的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险 。
9、做好员工人事档案管理工作 。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告 。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对单位领导班子的年度考核 。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作 。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作 。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效 。
13、完成单位领导交给的其他任务 。

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