加薪 ， 我讲究加在刀刃上 ， 奖励“功劳” ， 未必在乎“苦劳” 。那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干 ， 我自然会考虑用加薪来留住他 。
揭秘为什么高薪一族却不快乐
揭秘为什么高薪一族却不快乐
疲倦——靠茶和咖啡支撑
唐萧玉（市场经理）这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多 。当时我是何等的得意啊！加班没关系 ， 反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼 ， 就凭这 ， 我对这份工作是满意得不得了！
慢慢地我才发现 ， 每晚加班 ， 有时候要在凌晨2点以后才能休息 ， 白天就更难熬 。一大早 ， 我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯 ， 这一杯够我生龙活虎一上午；但午饭过后 ， 困得不行 ， 下午两三点又得去喝第二杯 。晚上加班又要喝第3杯 。没咖啡顶着 ， 眼皮子就打架 。
开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵 ， 后来干脆拿开水直接冲“雀巢” ， 不加奶 ， 劲更足埃到后来 ， 开始嫌咖啡味道太淡 ， 不如喝家乡送来的绿茶更舒服 。真的是吃不消啊！我没时间与先生吃晚饭 ， 没时间春游 ， 到最后 ， 连逛楼下名品店的时间也没有 ， 不是抽不出这半小时 ， 实在是疲倦乏力 ， 能坐着绝不站着 ， 哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢？
你想比别人多拿10倍的薪水 ， 就要付出100倍精力的代价！辞职？嘴上叫叫而已 ， 刚付完按揭房款 ， 又买了汽车 ， 冲着这份薪水 ， 怎么着也得撑个5年、8年！高薪也会面临失业？
竞争——稍不留神就下岗
【?揭秘为什么高薪一族却不快乐】安妮（大学教师）我原来就是大学管理系的教师 ， 只要课程不忙 ， 常去一些公司客串 。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职 ， 而且薪水要比在大学高得多 。这样的邀请 ， 对我来说诱惑很大 。我答应了老板的邀请 。但在职位的选择上 ， 我选择了人事经理的职位 ， 而不是行政主管 。
高额的薪水 ， 老板的信任 ， 工作按部就班 ， 这一切让我变得安于现状 ， 不求上进 ， 对工作也明显开始松懈了 。老板碍于面子没有明说 ， 人是他找来的 ， 有苦难言埃后来 ， 公司招来了一位行政总监 。这位总监不仅在管理方面很有见解 ， 在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底 。新总监到位后 ， 首先是对本部门的人员配置进行了重组 ， 然后对整个公司的人事成本进行了核算 ， 还说我这个人事经理基本上是个虚职 ， 有关职能可以归并到行政总监一职中去 。
于是 ， 我很快就被调往财务部做员工绩效考评 ， 新总监解释说：你不必担心 ， 我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作 ， 但员工绩效考核要求非常高 ， 也很繁琐 ， 理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任 ， 你的工资不低 ， 也有一定的工作经验 ， 担任此项工作是理所当然的 。
我习惯了驾轻就熟的工作 ， 不喜欢挑战 ， 对新工作缺乏钻研和耐心 ， 在新岗位上 ， 工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度 ， 不久 ， 我就接到了公司不再续约的通知 。
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