近因效应：相貌平平却自信
案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了 。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我 。”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧 。”结果是录取通知书如期而至 。
点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应” 。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力 。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃 。
推荐阅读
- ?大学生在职业理想上的误区
- ?这三个准则助你求职顺风
- ?求职路上不要踩到这些雷区
- 婴儿核桃油有必要吃吗，适合多大的宝宝吃？
- 宝宝饮食注意事项和禁忌 婴幼儿饮食需要注意什么
- ?求职切忌乱打乱撞 需要讲究方法
- 宝宝自助理发器教程 婴儿理发器怎么用
- 抖音注销需要几天
- 结婚为什么要买蛋糕
- 结婚女方买红盆需要买几个