(3)模拟可能询问应聘的问题 。
面试前不经过角色模拟 ， 便无法达到最佳的效果 。一些负责招聘的人事主管提出 ， 求职者应当乐意提问题 ， 这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题 。
(4)对可能遇到的问题进行准备 。
这项准备有助于认清自己真正的想法 ， 有助于在面试的现场能够清晰的自我表达 。
(5)练习处理对你面试不利的事情 。
即使曾有一些不愉快的受挫经历 ， 即使自己曾经犯过错 ， 也可作为一段可供学习的经验加以陈诉 。务必用积极的事情抵消消极的事情 ， 最好不要说有损自己形象的话 。
面试时要学会克服紧张
1、要做好充分的准备工作 ， 预计到自己临场可能很紧张 ， 应事先举办模拟面试 ， 找出可能存在的问题与不足 ， 增强自己克服紧张的自信心；
2、反复告诫自己 ， 不要把一次面试的得失看得太重要 ， 应该明白 ， 自己紧张 ， 你的竞争对手也不轻松 ， 也有可能出差错 ， 甚至可能不如你 ， 同等条件下 ， 谁克服了紧张 ， 大方、镇定、从容地回答每个提问 ， 谁就会取得胜利；
3、不要急着回答问题 ， 主考官问完问题后 ， 求职者可以考虑三五秒钟后再作回答 ， 在回答面试题时 ， 需要清晰表述自己的看法和情况 ， 否则你一旦意识到自己语无伦次 ， 会更紧张 ， 结果导致面试难以取得应用的效果 ， 所以切记 ， 面试从头至尾声 ， 讲话不急不慢 ， 逻辑严密 ， 条理清楚 ， 让人信服 。
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