劳务派遣作为一种灵活的用工方式 ， 能较好满足企业的临时用工需求 ， 减少用工成本 ， 规避用工风险 ， 优化人才结构 ， 从而实现劳动力的优化配置 。那么对于员工劳务合同你是怎样理解的呢?以下是在知识库小编为大家整理的员工劳务合同范文 ， 感谢您的欣赏 。
员工劳务合同范文一甲方(用人单位)： 乙方(员工)：
负责人： 身份证号码：
户籍地址：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ， 订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守 。
一、合同期限和工作内容 。
第一条本合同期限为年 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止 。期限为1年(月) 。
试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 。
第二条根据甲方工作需要 ， 乙方同意从事( )岗位工作 。
第三条乙方应按照甲方规章制度 ， 按时完成规定的岗位工作任务 ， 达到规定的质量标准 。
如乙方达不到规定的岗位职责要求 ， 甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种) 。
二、工作时间
第四条甲方根据乙方的工作岗位需要 ， 实行标准工时制 ， 即每日工作时间小时 ， 平均每周工作时间小时的工时制度 。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务 ， 尽量避免利用非工作时间完成工作任务 。执行综合计算工时工作制 ， 平均日和平均周工作时间按法定标准工作时间 。
第五条 第五条甲方延长乙方工作时间的 ， 除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外 ， 应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休 ， 但乙方需办理书面加班手续 。
三、劳动保护、劳动条件
第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 。
四、劳动报酬
第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务 ， 甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬 ， 乙方试用期工资为 元/月;试用期满正常工作时间工资为 元/月 。
第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等 。
第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化 ， 甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准 。
五、社会保险和福利
第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定 ， 参加社会保险 ， 缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分 ， 甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴 。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的 ， 经乙方申请 ， 甲乙双方可在本合同外协商处理 ， 并签订书面协议 。
六、劳动纪律和规章制度
第十二条乙方在签订本合同时 ， 甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方 。
第十三条 甲方有权根据公司经营和工作的实际需要 ， 依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位 ， 乙方工作岗位变更后其薪金也将同时变更 。
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