企业用工可分为长期用工和短期用工两类 。那么长期用工合同是怎样的呢?以下是在知识库小编为大家整理的长期用工合同范文，感谢您的欣赏 。
长期用工合同范文一甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
甲、乙双方经过充分协商，就甲方雇用乙方为甲方单位临时工，双方达成如下协议：
一、甲方聘用乙方为 个月，时间自20xx年 月 日至20xx年 月 日止 。
二、乙方必须遵守甲方的各项规章制度 。
三、乙方在工作期间，不得违章操作(包括骑摩托车、用电事故、放水事故)，若由于乙方操作不当所造成的一切后果，均由乙方承担，甲方概不负责 。
四、乙方在上班期间不得喝酒、打架、斗殴并遵守喀管处制定的各项规章制度 。
五、乙方应按时上、下班，不得无故离岗，有事必须向甲方提前请假 。
六、乙方在下班时间后，甲主概不负责乙方的一切行为 。
七、甲方应每月按时向乙方发放工资 。
八、在聘用期间，乙方如违反以上规定，甲方有权随时解除其用工合同，造成严重后果者追究其法律责任 。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效 。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日
长期用工合同范文二甲方(用人单位)：
住所地：
法定代表人或主要负责人：
联系电话：
乙方(劳动者)：
性别：
出生年月：
文化程度：
户籍所在地：
现居住地址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同 。
一、劳动合同期限
甲方根据乙方的要求，约定按下列第 种方式确定劳动合同期限
(一)有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止 。
(二)无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起 。
(三)以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日止 。
(四)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 。
二、工作地点和工作内容
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工人岗位工作 。但甲方视乙方实际工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期内视实际情况调动乙方工作，乙方应当服从 。
(二)乙方在受聘期间，必须认真学习，积极工作，努力提高职业技能和工作业务能力，严格履行本合同，遵守职业道德和甲方劳动纪律及各项规章制度，爱护企业财物，按时出勤，服从分配，保证遵守纪律和企业规章制度，注意安全生产，完成各项指标任务，维护甲方知识产权，保守甲方商业秘密，承诺在合同期间或合同终止后不做有损于甲方利益的事 。
三、工作时间和休息休假
根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点和实际情况安排工作时间和工作日 。甲方因生产、工作需要可灵活安排乙方工作时间及加班 。甲方按国家规定对加班加点进行补贴 。
四、劳动报酬
(一)甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资 。
(二) 乙方在法定工作时间内及加班加点时间内提供了正常劳动，乙方的工资为每月 元 。试用期内工资为每月 元 。
五、社会保险
(一)经双方一致确认，甲方不再另行交纳社保费用，而是在发放给乙方的工资中补贴社保费用，由乙方自行交纳 。
(二)乙方如发生工伤事故，但因为乙方没有按双方约定交纳社保导致其不能享受工伤待遇的，由其自身承担责任，与甲方无关 。
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