很漂亮但不合群的女生不和同事吃午饭被领导批不合群( 三 ) _云知道

上班不化妆被辞退

2015年11月3日，肖女士通过了公司的试用期成为了正式员工还与公司签下了三年的劳动合同，但后来公司在没有提前30天告知肖女士的情况下要单方面解除合约，理由竟是因为她作为公司前台上班不化妆，影响门面。
女员工没有刘海被辞退

西安商场导购的刘女士已经签订了劳动合同，在试用期突然有一天被告知：你不用来了，被辞退了。刘女士很不明白自己为什么被辞退，经过多次追问才知道自己被辞退的理由：“反正就是不合适，而且你的刘海老是留不过来，就是这么简单。”
这种用人单位，这种管理者贩贩贩
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
总而言之，面对用人单位的不合理要求，劳动者要坚决维权；另一方面也要求监管者要依法办事，绝不姑息企业单位的不法辞退，用法律管住部分单位任性的冲动，才能让劳动者的权利得以充分保护。