论文引文里有多少性别偏见引用男性( 三 ) _论文引文里有多少性别偏见

引文性别失衡正在加剧
除了总体的引用行为外，随着领域的日益多样化，研究者通过量化，发现女性主导文章的引文将随着时间的推移减少。也就说，如果不施加任何干预措施，这种引文的性别失衡将会加剧。
通过计算和比较以男性为主导的文章作者引文比例与预期比例之间的年绝对差异，研究者发现观察到的引文比例与预期比例之间，差异正在以每年0.41%的速度增长。在按作者的性别划分时，发现以男性为主导的文章的参考文献的过度引用程度，一直比女性为主导的文章增长更快。

图5 引用和被引作者的性别引用率的时间趋势（图源，参考文献[2]）
在以男性为主导的文章作者的引文中，观察到的引用男性作者的文章比例，每年正以约0.15%的速度略有增加。而以女性为主导的文章作者的引文中，这一比例有微弱下降，每年以-0.08%的速度变化。尽管女性学者们引用男性工作的比例相对稳定，但缺乏改变导致引文中的性别比例越来越无法代表多元化的领域。
社交网络与引用行为之间的关系
在2019年发表的一项研究中，报道了研究人员更倾向于与同性别的研究人员一起工作 [6] 。由于感知和亲和力偏见，可能导致了男性过度引用男性，而女性轻微过度引用女性的论文。但是研究者发现在考虑了作者社交网络结构之后，引文性别比例的失衡仍然存在。
研究者量化了文章作者与其共同作者社交网络的性别失衡。共同作者网络中的男性人数，男性人数更多，这一特征在以男性为主导的工作中尤为明显。这种社交网络中的性别差异，与引文行为中性别差异相似。因此研究者建模，并进行回归分析，确定了作者的社交网络导致了男性论文的过度引用。
但是值得注意的是，排除了作者社交网络性别的影响后，男性作者对男性文章的过度引用约有三分之二仍然存在，而女性领导的团队更倾向于成比例的引用。

图6 排除社交网络结构影响后，男性作者对男男文章的过度引用（图源，参考文献[2]）
推动性别平等，消除偏见，任重而道远
综上所述，这项研究为我们提供了神经科学引文中存在性别不平等的证据。也就是说，男性不太可能引用女性的工作，这可能源于男性对女性的自觉或无意识偏见，导致他们对女性主导工作的更多负面评价。
通常，性别不平等由系统偏见和个人偏见所致。系统性偏见是指在团体中起作用的歧视性价值观，做法和机制。在个人层面上的偏见，既可是显而易见的，如对特定群体有意识持有的或表达的偏见，也可以是隐性的，如潜意识中存在的歧视态度，导致的偏见性言语和社会行为。比如我们在介绍科研工作者的时候，总是会刻意强调 “女科学家”，“女教授”，“女博士”，但很少有人这样介绍一位男性的身份，从某种程度讲，已经显示出对名字的隐性偏见 [7] 。
神经科学领域面临的结构性社会不平等，例如明显的性别失衡，在其他科学学科也存在。虽然说解决失衡问题通常取决于当权者（如期刊编辑，基金评审人和机构，部门主席和科学协会主席），但许多失衡都是由研究人员造成的，并且是长久存在的。
尽管引文这一衡量标准不完全代表科研成果的价值，但它们可能会影响同行对研究背后学者的重视程度，进而影响演讲邀请，基金，奖励，任期，晋升，列入教学大纲和教学评估等一系列的活动。这篇文章所展示的引文失衡，只露出了科学界不平等的冰山一角，推动性别平等，消除偏见或歧视，依然任重而道远。