登记后婚假多久有效期婚假在领证后多久有效( 二 ) _云知道

【登记后婚假多久有效期婚假在领证后多久有效】
【二审判决】婚假休得合情合理合法，必须支持！
南京市中级人民法院认为，一审法院依据《江苏省人口与计划生育条例》、《南京市人口与计划生育规定》并结合本案事实，认定“向钱进”在“斯有理”公司享有休婚假权利，并无不当。

“向钱进”在入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况， “斯有理”公司未能提交证据证明其拒绝“向钱进”的婚假申请有正当理由、亦未能证明“向钱进”严重违反了公司规章制度。结合本案事实，一审法院认定“向钱进”并非无故旷工、未严重违反公司规章制度，亦无不当。故对于“斯有理”公司的该上诉理由，本院不予采信。
【法话石说】
关于婚假，我国并无成文法。原劳动部1959年6月1日发出的（59）中劳薪字第67号通知中规定“企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”该通知第一次确定了企业职工的婚假待遇。1980年2月20日，国家劳动总局与财政部联合发布的规范性文件《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条进一步明确“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”第1个《通知》距今已有60多年，第2个《通知》距今也有41年，仍现行有效。各省市在上述规定的1-3天婚假基础上以地方法规的形式增加了婚假天数的规定。
《上海市人口与计划生育条例》第31条规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”即上海职工可享受婚假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第27条第1款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第17条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

“向钱进”作为公司员工，按照南京市的规定，依法享有休婚假15天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予“向钱进”休婚假的义务。本案中， “向钱进”于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日入职，入职前客观上不可能休满15天婚假，在入职后休申请休婚假就属于情有可原，用人单位不应拒绝。
实践中，仍有不少单位（甚至很多员工）对上述规定存在认识错误。想当然的以为，员工只有在职期间结婚的才能享受婚假，即使员工是在入职前一天领取的结婚证，也不能享受婚假，这显然是对法律规定的错误理解。
一般而言，休婚假应该以结婚登记时间为准。但现实生活中，办理结婚登记的未必会马上举办婚礼，这是国情。同时，因法律、法规并未对申请婚假的期限进行具体规定，如果单位也未对此加以具体明确的话，那么员工在婚假申请的时间上会比较自由，特别是像“向钱进”这种情况的员工。