登记后婚假多久有效期婚假在领证后多久有效 _云知道

【案情概要】
2019年3月1日， “向钱进”（化名，下同）填写应聘登记表，婚姻状况栏填写为已婚。当月5日与“斯有理”公司（化名，下同）签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月10日为“斯有理”公司工资发放日， “向钱进”实行月薪制，每月为11000元，试用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，试用期的工资为10000元/月。
“向钱进”于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日， “向钱进”向“斯有理”公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。“斯有理”公司人事未予接收，并在中回复“向钱进”：“婚假以结婚证的登记时间为准” 。2019年5月22日， “向钱进”再次向“斯有理”公司提交员工请假单申请休婚假。“斯有理”公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。“向钱进”仍于同年5月29日回老家举办婚礼。
2019年5月30日， “斯有理”公司向“向钱进”邮寄返岗通知书，要求“向钱进”于5月31日返回公司报到履行工作职责。“向钱进”次日收到返岗通知书。2019年6月3日， “向钱进”与妻子去日本旅行后，于6月11日返回“斯有理”公司上班。当月12日， “斯有理”公司向“向钱进”出具解除劳动合同通知书，以“向钱进”于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天且未告知公司，决定于2019年6月12日正式与“向钱进”解除劳动关系。
【劳动仲裁】好为难，咱也不知道该咋判！
“向钱进”申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会未在仲裁期限内作出裁决，于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书。

【一审判决】休婚假合法，单位系违法解除！
江苏省南京市鼓楼区人民法院认为， “向钱进”于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职“斯有理”公司，客观上不可能休满15天婚假。因此， “斯有理”公司在“向钱进”提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对“向钱进”的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了“向钱进”休婚假的法定权利。

基于以上事实，本案“向钱进”根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。因而“斯有理”公司出具的解除劳动合同通知书中作出“向钱进”无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。因此， “斯有理”公司认定“向钱进”严重违反其公司规章制度的理由不能成立。其向“向钱进”作出的解除劳动合同通知属于违法解除与“向钱进”的劳动合同。因此， “向钱进”要求“斯有理”公司支付2019年5月1日至6月12日期间未予发放的工资及违法解除劳动合同的赔偿金的请求，因符合法律规定，一审法院予以支持。