因此 ， 单位应在依法制定的规章制度中对可以享受婚假的对象、情形、申请时间、申请期限等方面进行详细规定或在劳动合同中约定 。这种管理举措有利于劳资关系的和谐稳定、减少劳动争议的发生 ， 也可为劳资双方在确定具体假期待遇方面预留协商空间 。
【各省市婚假时间的具体规定】
30天：甘肃、山西；
21天：河南；
18天：云南、河北、内蒙古；
15天：重庆、福建、黑龙江、吉林、青海；
13天：江苏、海南、贵州、陕西 。
10天：上海、北京、辽宁；
3天： 浙江、广东、湖南、湖北、四川、宁夏、广西、安徽、天津、山东、江西 。
甘肃、山西的婚假最长 ， 劳动者最有福 。但这种“政府请客 ， 单位买单”的规定 ， 到底好还是不好 ， 取决于评价者的屁股坐在哪一边 。笔者以为 ， 浙江、广东等省份取消了晚婚假 ， 而将提供“高福利”的权力“还政”给单位 ， 在依法行政的道路迈出了可贵的一小步 ， 实实在在地为企业减负 ， 值得点赞 。
还要特别指出的是 ， 在“高福利”省份工作的人也不一定就能享受“高福利” ， 比如山西省就规定只有户籍在本省的公民才能享受如此福利 。呜呼哀哉 。
又比如安徽省规定“户籍在本省而居住在省外的公民应当遵守本条例” ， 四川省也有类似规定 ， 那么在上海工作的安徽人又该如何享受婚假呢？
你猜你猜你使劲猜 。
如需了解本案详情可后台留言索取案号 ， 也欢迎大家留言讨论 。：）
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