不同意调岗可以赔偿吗《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通.
岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.
【调岗不同意公司又不辞退怎么办 不同意调岗可以赔偿吗】
员工有权拒绝岗位调动不能 公司有权对员工的工作进行调整
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需.
当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商.1、调岗是否有明确法律依据.如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等.2、是否属单位生产经营的合理需要.员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务.3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助.工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则.4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的.5、《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.
10年老员工被调岗降薪公司调整你薪资是不对的,如果是你自己提出离职,是拿不到赔偿的,公司辞退你,可以按每工作一年1个月的工资补偿
在每家企业中,调离工作岗位,人员的重组安排,这都是合理的.但是,在自己原来的工作岗位上,没有犯大的错误,没有给公司带来大的经济损失的.调离原工作岗位可以,但不能降薪.
调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的.如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的.企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金.
被员工告到劳动局后果要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚: 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动.
老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:1. 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;2. 员工投诉一般都会产生法律成本.
要看是因为什么事情被投诉到劳动局:(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正.
被调岗的人是做的差吗既然是掉岗到差的工作位置,就说明要么是领导觉得他不适合现在的岗位.带来的就是与现在收入等不符合心意.就自然选择自动辞职不做了.
不完全,至少我不这么认同.调岗对于公司来说是培养一名员工的全面提升或者防止该员工在单一岗位枯燥感而制定的,和工作能力及业绩关联不大
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