树倒猢狲散 ， 虽是贬义 ， 但用在企业跟人才的关系感觉还是比较确切 ， 同是猢狲散 ， 不同的是有些很快就找到了新的树 ， 有些则久久寻树未果 。
春节后正荣危机一出现 ， 很多员工立即觉得公司会有进一步的裁员行动 ， 即使呆着公司未来不拿地 ， 很难有什么发展 。 这样情况下 ， 很多人都会觉得“36计 ， 走为上策” ， 虽然我之前联系一些正荣员工也有人表示要坚守的 ， 不过坚守的也许也是无奈 ， 因为坚守的那位是城市总 ， 而现在城市总职位非常少 。 对大多数人来说 ， 早走为上策 ， 因为走的晚可能外面的机会就被自己人拿走了 ， 你看现在跳槽也是很内卷了 。
近期发现正荣的不少员工跳槽成功 ， 相对其他很多爆雷的员工 ， 能很快找到新工作的几率还是比较大的 ， 那么究竟是什么原因呢？
首先 ， 正荣危机后 ， 并没有大批量立即裁员 ， 因而这些人还是在职的情况下找工作的 ， 这要比那些爆雷后大批量裁员 ， 而很多人是在无奈失业下找工作的人要好些 ， 通常企业对不在职人员会有偏见 ， 觉得别人不要的 ， 应该会有些问题 ， 相对来说在职人才找工作会更容易些 。 而且仍旧在职的情况 ， 跟招聘企业谈的底气要足些 ， 因为不是没有工作或者一定要走 ， 这样反而比较容易达成双方的预期 。
其次是时机 ， 正荣危机刚好是发生在春节后的传统旺季 ， 虽然说今年旺季不旺 ， 但行情无疑要比去年下半年尤其四季度要好 ， 会有些企业有招聘计划 ， 有些企业也会因为春节后的人才流动有替代性的招聘 ， 而且今年春节后的暴雷企业不像去年那么多 ， 也不会有那么多的人才一下子涌向市场 。
最后 ， 更主要的是应该正荣很多人才的素质都还可以 ， 因为正荣在招聘时要求很高 ， 能够进入正荣的人都不简单 ， 学历要211 ， 年级要轻 ， 形象要好 ， 要有品质标杆公司经验 ， 这些门槛使得正荣的整体人才层次较高 ， 因此我们看到近期很多正荣地产的人要出来 ， 很快就找到工作 ， 更多是源于其本身的经历和素质就还可以 ， 而且正荣出来的总体在人才市场上的受欢迎程度一直还可以 。
【正荣地产|正荣地产危机后，为何很多人都找到了新的机会，三点原因及启示！】虽然不是说现在很多在离职状态中的人都不行 ， 但事实上即使是暴雷企业的员工 ， 如果之前的经历还可以 ， 那种简历在80分以上 ， 没有学历、年龄、跳槽频繁、被动离职等硬伤 ， 同时找新工作能调整自己的求职预期 ， 在工作地点、薪资职位方面能够灵活些的 ， 绝大多数还是能找到合适的机会的 ， 尤其是一些本来人才的市场受欢迎程度还可以的如阳光城、世茂 ， 包括我们今天提到的正荣等公司 。
大浪淘沙 ， 地产的这次深度回调 ， 对地产公司是一次洗礼 ， 对地产人才也是一种洗礼 ， 但真正优秀的公司和人才 ， 无畏市场的洗礼 ， 负重前行 ， 未来会走得更轻松！
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