“试用期”是每个劳动者要经历的阶段，不是单位说了算的，国家是有法律法规限定的 。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定 。
具体而言：
1. 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天 。
2. 劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天 。
3. 劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天
4. 劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月 。
5. 试用期包括在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同以外 。（简单说不得在试用期满后再签订劳动合同 。）
6. 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限 。
需要注意：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
2.以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
3.试用期不能延长 。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，不能延长试用期继续进行考察，只能转正或者解除劳动合同 。劳动者对用人单位不满意或者不适合工作的，也可以解除劳动合同，
4.单位在试用期付给职工的工资不低于同岗位的最低工资，或者不低于正式工资的80% 。这是劳动法保护员工试用期工资权益的强制性规定 。
5.如果用人单位违反试用期标准，员工可以向当地劳动监察大队索赔 。
6.用人单位仅约定试用期而没有签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动纠纷的，将按照事实劳动关系进行处理，很大风险需要赔偿员工双倍工资，“吃亏”的往往是单位 。
劳动者在试用期内不符合录用条件怎么认定？
1.用人单位录用该劳动者时，有明确文字记载的录用条件 。
2.劳动者各方面的表现与录用条件的要求不一致 。
3.用人单位应当提供证明劳动者不符合录用条件的确凿证据 。
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