【医院检验pdp是什么意思 pdp是什么意思】变色龙型
第三种：变色龙—协调型—组织导向
1. 个性特征：
a) 组织导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须厘清 。
b) 协调度佳：具有优异的协调合作能力，擅长整合有限资源，综合团体的意见 。
c) 配合度高 。
d) 适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以中庸之道来待人处事 。会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，不预设立场，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才
2. 优点：
a) 善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力 。
3. 缺点：
a) 从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则 。
4. 关键特质：
a) 适应力强：不设特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作；人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商
b) 灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，善保护自己，避免冲突 。在组织中的角色非常适合做协调不设特定角色 。
5. 适合企业发展阶段：
a) 在环境骤变的时代，他们更能随机应变，因此不论在企业开创期、过渡期或转型期，均非常需要此种人才参与 。
6. 决策风格：
a) 变色龙型的领导人，是四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世 。行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物 。
b) 由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物 。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」 。
猫头鹰型
第四种：猫头鹰—精确型—过程导向
1. 个性特征：
a) 过程导向：重计划、条理、细节精准、喜制度、 结构、规范、游戏规则要明确 。
b) 传统保守，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律 。个性拘谨含蓄 。
c) 喜欢精确 。
d) 重视专业性 。
e) 循规蹈矩 。
2. 优点：
a) 天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法 。
3. 缺点：
a) 把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠 。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度 。
4. 关键特质：
a) 原则性强：对规则有强烈责任及义务感、谨守本分，讲究规则 。
b) 完美主义：寻求自己认同的高品质、做事要确保有把握、敬业负责；事必亲躬、保守谨慎；重技术面及个人专业面 。走技术精英路线较安全 。
c) 重是非：重视公平与否，喜欢做理性思考和分析、内心很在乎是非、对错黑白；太重承诺因此也不易给承诺，怕做不到 。
5. 适合企业发展阶段：
a) 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好 。
b) 由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力 。
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