求职要注意运用自己的情商
求职要注意运用自己的情商
角色（转换）意识
俗话说“到哪山头唱哪山歌”， 讲的是行为要与不断变化的环境相适应 。 大学生刚走出大学校门， 步入社会， 走上工作岗位， 在心理上面临着一个“断乳期”， 需要以正确的心态和恰当的方法加以调适， 以尽快完成从学生到企业员工的角色转变 。
多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素 。 现在的企业可说是“一个萝卜一个坑’， 少有那种听任冗员一大堆的怪现象了 。 企业招聘员工进来， 就是需要他迅速适应工作环境， 进入良好的工作状态， 为企业创造效益 。 若等个一年半载才进入状态， 恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了 。
形象意识
人说：“货卖一张皮”， 一语道破了包装的重要性 。 随着经济的飞速发展， 企业面临的竞争强度空前增大 。 对企业进行“包装”， 建立良好的企业形象识别系统（CIS）， 显得越来越重要 。
通常认为， 员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象， 塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关， 要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力 。 所以， 企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的 。
然而， 有的大学生对此存有误解， 把它和“以貌取人”划等号， 其实， 要求有形象意识， 并不一定要刻意去表现什么， 只要踏踏实实地做好每一件事， 时刻注意维护企业形象就可以了 。 若因善小而不为， 恶小而为之， 肯定不利于个人形象， 更别说企业形象塑造了 。
竞争、合作意识
随着市场经济的发展， 竞争观念逐渐深入人心 。 在改革开放的大潮中， 那些缺乏竞争意识的企业， 大都免不了走下坡路甚至倒闭的下常同样， 一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以站稳脚跟， 更别说求得个人发展 。 试问， 一个要想求得生存并实现持续经营的企业， 会用那些缺乏竞争意识的大学生吗？
【求职要注意运用自己的情商】当然仅有竞争意识是远远不够的 。 一个企业经营得好， 关键在于人和， 在于全体员工为实现企业目标所作的共同努力 。 而一味强调竞争， 就可能走向它的反面， 使组织内部人际关系恶化， 严重的还会使企业陷入无谓的内耗中， 最终影响到企业的发展 。 因此， 大学生应该认识到， 在企业内部， 合作是第一位的， 竞争的目的只是为了更好地合作 。
敬业精神
诚然， 当今的社会是个人才流动频繁的社会， 我们再不可能像父辈那样， 一辈子只从事一种职业 。 但是， 不管工作岗位怎么换， 敬业精神总归是要有的 。 即便是做自己的企业， 没有这种精神也同样干不好 。 因此， 大学生若能顺应企业对敬业精神的要求， 并对此有清醒的认识， 也将大大增加自己顺利就业的机会 。
开放的学习意识
现代社会的信息瞬息万变， 一日千里， 未来的知识经济时代将更是如此 。 相应地， 企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野， 以开放的心态面对外来事物 。
相应地， 开放意味着学习， 通过不断地学习来缩小与别人的差距 。 这里有一个很好的例子：与笔者同处一室的岳先生（部门经理）每晚都看书直到深夜， 连难得的周末也都泡在图书馆里 。 开始还以为他看的是小说， 后来才发现他的床头满是计算机类、经济类、管理类的书籍 。 问其原因， 才知若不多“充电”， 很快就会跟不上时代的发展步伐 。 想想在学校里， 有很好的学习环境， 部分同学却仍唱着“六十分万岁， 多一分浪费”的陈词滥调， 若到企业里仍是如此， 被淘汰将是迟早的事 。
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