这些求职的心理是最不应该有的
这些求职的心理是最不应该有的
不管你是刚刚毕业的大学生 ， 还是刚刚跳槽的求职人士 。 在你们的求职过程中 ， 求职的心理是一定要弄清楚和明白的 。 不然 ， 可能会给你们求职路上带来很多的困惑 。
羞怯心理
在求职现场丢了自荐书就跑 ， 面对招聘者结结巴巴、面红耳赤 ， 这样的人自然难受用人单位的赏识 。
仕途心理
【这些求职的心理是最不应该有的】“学而优则仕” ， 觉得当官才是正途 ， 削尖脑袋往“衙门”钻 ， 哪知这些地方是实力和关系的大比拼 ， 远非常人所能进入 ， 结果大都碰得头破血流 。 攀比心理 。 一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好 ， 荣誉我比你多 ， “官职”比你大 ， 理所当然工作也应比你好 。 却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准 ， 这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清 。
依赖心理
一些大学生缺乏独立意识 ， 出外见工总爱拉父母、同学相伴 ， 或一帮学友共同应聘共一单位 ， 希冀日后相互照应 ， 这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃 。
依附心理
自己不急着找工 ， 整天想着攀那个亲戚朋友的关系 ， 拿点钱买个职位 ， 这样买来的职位恐怕难做长久 。
造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草 ， 假的终究长不了 ， 反而只会误了自己名声 ， 毁了自己前程 。
乡土心理
这些大学生不原出远门 ， 只愿眼前的“一亩三分地”里就业 ， 另一些人早早登上爱情方舟 ， 毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方 。 这样的人鼠目寸光 ， 难有作为 。
低就心理
与保守心理相反 ， 这些人总觉得竞争激烈 ， 自己技不如人 ， 遂甘拜下风 ， 不敢对自己“明码标价” ， 找个买家草草卖出 。 对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订 ， 给日后工作带来严重隐患 。
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