大学生在职业理想上的误区
大学生在职业理想上的误区
1、错把手段当目的
在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标 。 但在这个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的 。 当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了 。 他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事 。 比如说，我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习，或是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的激励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了 。
2、错把理想当目标
大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席……这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的 。 （除极少数的外 。 如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了 。 ）所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大 。 但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想当作了目标 。 目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分 。 只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现 。 当悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了 。
3、错把行业当岗位
我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，他求职的是建筑这个行业 。 难道他能做建筑行业的所有工作？其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么 。 而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位 。 没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢？又能做好什么呢？要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又怎么会录用你呢？当大学生把行业当作要应聘的岗位时，暴露更多的是大学生没有核心竞争力，更没有形成核心竞争力的意识，所以他们在求职时把希望更多放在了“广撒网，捞大鱼”，以为机会会更多，实则别人都不知道他能做什么，又怎么给他机会呢 。
4、错把途径当结果
【大学生在职业理想上的误区】实现职业目标会有很多的途径，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业理想 。 只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实现，我们就不能懈担如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监 。 这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的 。 但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了 。
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