【毕业到底先择业还是先就业?】
毕业到底先择业还是先就业?
毕业到底先择业还是先就业?
“先就业”还是“先择业”?
到底是“先就业”?还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中 , 六成毕业生对此选择“相当模糊” , 模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈 。
反对“先就业后择业”的毕业生认为 , 一旦当你踏入某个领域工作后 , 真正想要跳出来肯定难如登天 , 转行不是轻易说转就能转的 , 没有经验积累 , 谁要一个“门外汉”?对“先择业后就业” , 不少毕业生也有不同观点 , 认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间 , 甚至几年内 , 会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外 。 “要知道 , 毕业生是有一定保质期限的 , 一旦超过时限 , 与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势” , 一毕业生坦白 。
对此 , 人力专家建议 , 在“先就业”还是“先择业”这个问题上 , 毕业生要懂得审时度势 , 惟有如此 , 才能尽快摆脱毕业即失业的窘境 。
无薪就业还是漫天要价?
在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时 , 毕业生回答亦相当“纠结” , 整体看 , 毕业生处理此问题易出现“两个极端” , 极少数毕业生“无薪就业” , 多数毕业生“漫天要价” 。
人力专家分析 , 在当前严峻的就业形势下 , “无薪就业”看似见怪不怪 , 但事实上 , 一个人工作却不要薪水 , 不仅不合法也违背常理 。 《劳动合同法》明确规定 , 劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一 。 “无薪就业”显然违反《劳动合同法》的规定 。
“无薪就业做法很荒谬 , 而漫天要价也要不得” 。 有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道 , 就应该拿高薪 。 但是 , 学校和企业完全不同 , 在学校毕业生可能十分优秀 , 但不代表其一定能在企业生存 。 因此 , 找工作没“薪”不行 , 过于要“薪”也不行 。 如何把握好尺度 , 需结合自身情况和企业情况做出合理判断 。
去一线城市还是小城市?
前几年 , “南下广深”一直是就业热门中的热门 , 调查发现 , 最近几年 , 风水逆转 , 应届毕业生求职“刮”起了“倒一线兴二线”城市之风 , 不过 , 在省城 , 大学生求职的地域难题并没有改变 。
对调查中发现的问题 , 毕业生不妨在做选择前 , 构想一下未来 , 那块蓝图中的“要件”是需要大城市的现代化与高科技来达成 , 还是需要小城市的悠闲与平静来“拼装”?有了初步的构想 , 再来搜索一些现实信息 。 现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?给自己打个“预防针” 。
那么 , 毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的 , 并适合自己的生活方式 。
选大家闺秀还是小家碧玉?
如果选择城市是选择生活方式 , 那么选择公司则是寻爱人” , 是选名门望族中的“大家闺秀”还是选名不见经传的“小家碧玉”?接受调查的千余应届毕业生普遍表示“不好选择” 。
大公司在毕业生眼里 , 带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签 , 但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题 , 比如升职难等 。 相对而言 , 小公司新人表现的机会更多、挑战更大 。 毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的 , 但不要过分纠结公司的规模的大孝薪水的高低 , 而要看公司所提供的职位是否与你条件相符 。
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