不能让职场空白期太长
资深职场专家：“这些人其实是最困难的 ， 他们处于真空地带 ， 查阅所有的招聘信息 ， 工作经验至少要一年以上 ， 从来没有半年的 。 ”他认为 ， 在现阶段 ， 如果你还没有离职 ， 不管工作有多糟糕 ， 都不要主动辞职 ， 一定要忍过这一二年再考虑跳槽的事 。
“如果现在失业了 ， 那么应该最大程度地降低自己的心理期望 ， 调整好心态 ， 尽快找到就业单位 ， 不能让职场空白期太长 ， 对新人而言 ， 从销售做起是一条不错的路 ， 因为销售门槛不高 ， 需求量大 。 ”
从求职类型来看 ， 尽可能找和原先的经历相一致的工作 ， 当下通过人脉来求职是一种效益更高的方式 。
不要把优势当劣势
对于“次新人”而言 ， 短短几个月的工作经验 ， 能成为再次求职的“筹码”吗？
“次新人”经历了一段时间的工作 ， 其对社会的感悟、对企业的认识 ， 都比应届生更强 ， 这是好事情 ， “次新人”在求职时不应困惑 。 但如果“次新人”把仅有的工作经验当作价钱的筹码 ， 希望找工时能加薪 ， 这就会把优势变成劣势了 。
有的“次新人”在半年内频频换工作 ， 他们的这些经验都写进简历 ， 会不会产生逆反作用？短时间内工作经历太多 ， 其实是负面的东西 。 简历中并不需要完完全全地讲出全部经历 ， 没有帮助的最好不要写出来 ， 太详细反而不好 。
“次新人”已经远离校园 ， 求职简历里还要不要和应届生一样把学校经历一五一十地写出来？其实 ， 在学校当过学生干部 ， 这是应该写的 ， 因为有些公司会看重学生干部 ， 认为懂得沟通 ， 知道管理 ， 明白团队的核心 ， 这也是现代人强调的 。
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