不但是对工作的肯定， 对我个人的一些专长、对问题的判断力， 老板也总是进行赞美 。 我经常做许多文字工作， 象拟写公文、编写制度等等， 老板就称我是公司的“一枝笔”， 直到现在有时遇到他， 他还会说道：公司最精彩的文章都是你写的！其实我又何尝不知道， 公司最漂亮的“文章”是老板用心血书写的， 但是他总是把最好的赞美送给我 。
这些赞美激励了我， 使我懂得了欣赏自己， 树立了极大的自信心， 在并不很长的岁月里获得了快速的进步和发展， 而所有的一切， 又怎么离得开一个懂得欣赏员工、象朋友一样对待员工的老板 。 现在有很多老板， 喜欢以居高临下的姿态和员工相处， 总喜欢以教训的口吻对员工说话， 老是说“你要怎样怎样”、“你不要如何如何”， 希望这样他的员工就会去博命工作 。 实际上， 员工并不是傻瓜， 他们有思想、有自尊， 他们需要的是激励而不是教训 。 一个老板如果学会欣赏他的员工， 承认一个不断进步和发展的员工也是成功者， 那么， 这个老板和他的员工之间就有了平等的交流平台， 他的员工得到的是良好的、积极的心理引导， 员工的工作热情就会象火山一样爆发出来 。 与此同时， 员工也会欣赏老板， 给老板以激励， 当员工和老板成为朋友， 当员工把公司的事业当成自己的事业， 这个时候， 还愁公司的事业不成功吗？
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