职场人士不能有的错误想法
职场人士不能有的错误想法
成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会 ， 因此 ， 他们被动地等待命运的安排 ， 而不去主动地计划、经营自己的生活 ， 这种人只能是守株待兔 ， 一无所获 。
做计划是企划部的事
【职场人士不能有的错误想法】职业前程计划是组织和个人双方都参与的事 ， 最终的实现者是个人 。 因此 ， 你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来 。
不管事大事小都尽力去做
有些人总说自己忙 ， 老有干不完的事 ， 由于事无巨细 ， 浪费了很多时间和精力 。 应该将要做的事做好计划 ， 分清轻重缓急 ， 要抓住主要矛盾 ， 不要眉毛胡子一把抓 。
邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着那山高”的心态 。 总是觉得别人的工作更理想 ， 因此产生“跳槽”的想法 ， 而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系 ， 面对新的矛盾和挑战 。 其实不管从事什么工作都是不容易的 ， 都要有现实的态度 。
我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话 。 其实 ， 现实生活中 ， 将军的位置很少 ， 如果大家的目标都是想到最高层 ， 那么 ， 这种主观愿望就会与客观条件产生差距 ， 使你在执行计划时 ， 产生许多挫折 。 因此 ， 确定职业前程时要从实际出发 ， 切实可行 。
改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足 ， 而忽略了自己的强项 。 一个人要完成自己的职业计划 ， 要依靠自己的优势 ， 将自己的强项发挥出来后 ， 再去试着纠正弱点 。
能当好下属就能当好主管
优秀的运动员不一定是好教练 ， 一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳 ， 这是因为主管还需要工作以外的条件 ， 如决策能力、协调能力、组织能力等 。 所以 ， 在某个职位做得好 ， 并不表明你在其他职位也能做得好 。
只有加班才能得到赏识
有些人认为 ， 工作时间越长 ， 越能显示自己的勤奋 。 其实 ， 工作效率和工作业绩是最重要的 ， 整天忙忙碌碌但不出成果 ， 并不是一个有效的工作者 。
由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响 ， 你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长 。 如果你失败了 ， 你又会归咎于老板 ， 而看不到自己的问题 ， 这样会使你走入歧途 。
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