寻找靠山急于表现
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人 。 ”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系 ， 除非你自己当老板 。 跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套 ， 得能练活儿 ， 还要练得漂亮 。 但即便你跟老板关系再好 ， 也别让别人认为你把老板当成靠山 ， 好让别人不敢怎么怎么 。 职场是个利益共同体 ， 你跟老板再磁 ， 他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说 ， 你干活到底是给谁干的？不是给老板干的 ， 是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了 ， 你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的 ， 而变化的靠山还靠得住吗？
机会来临抹头就跑
因为害怕失败 ， 所以不敢尝试新的、更高一层的工作 。 病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了 。 总经理找她谈话 ， 告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位 ， 而且总经理亲口告诉她 ， 有资格竞争的人不超过4个 ， 而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作 ， 总经理说：“如果你上 ， 还是有很大机会的 。 ”话都说到这份上了 ， 换了谁都能明白 ， 总经理对她寄予厚望 ， 这个职位就应该是她的了 。 可何惠思前想后 ， 到最后居然回绝了总经理 ， 因为她认为自己做管理工作没有经验 ， 怕干不好让领导失望 。 就这么个理由 ， 阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人 。
【盘点办公室的傻行为：没有危机意识】把没思想show给你看
让干什么就干什么 ， 让做“一”决不做“二” ， 不会做也不想怎么怎样才能做 。 病理分析：不可能人人都是天才 ， 但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想 。 一般而言 ， 领导如果让你做到1 ， 他会点拨到0.5 ， 但他希望你能想到2甚至3 ， 做到1.5或2 。 假如你连想都不想 ， 就那么照方抓药似的做了 ， 肯定不会出彩 。 领导喜欢的是创造性地理解 ， 然后发挥 ， 而不是把没思想show给他看 。
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