被暗示自动离职要怎么办？
被暗示自动离职要怎么办？
基本上， 没有一个公司会希望主管用背离法令， 或不符合人性的方式来处理不适任员工 。 有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程， 评估、衡量员工的工作表现， 并公正的处理员工去留问题， 而非任由主管私自处理 。 因此， 当你真的遇到工作量突然减少， 或主管不合理的刁难时， 是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？
秉持着人性本善的想法首先， 当你遇到这样的状况时， 一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法， 也就是即使主管真的有刁难你的表现， 先假设主管并不是恶意要找你麻烦 。 因为不论最后证实的结果如何， 疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你， 反而会影响你的工作情绪与表现 。 此外， 你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？
【被暗示自动离职要怎么办？】举例来说， 你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你， 要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改， 你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你 。
这些都可能只是主管的个人特质， 不同的主管有不同的管理风格， 而同样的行为也可能有不同的涵义， 尤其对新进人员来说， 多打听、了解主管的个性与风格， 以免误解了主管的本意非常重要 。 如果你一味地相信自己被暗示而负气离开， 到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题 。
两种常见的暗示与对策排除了以上这些理性的思考之后， 倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素， 针对个人做出不合理的行为， 为了保护自己不被恶意遣散， 不同的状况有不同的作法 。
推荐阅读
- 被迫加班如何保持自己的快乐
- 盘点职场上最容易被潜规则的星座女
- 揭秘最容易被潜规则的职场女性
- 树被砍成树桩还能长吗
- 什么情况下即使怀孕也会被解聘？
- Excel中怎么自动填充颜色
- 被迫加班：痛并快乐着
- 盘点最容易被解雇的职场人士
- 弓背蚁又被称为
- 这些都是你即将被公司淘汰的征兆！