这些都是你即将被公司淘汰的征兆！
1、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务 ， 让你知难而退 ， 或者出尽洋相 ， 最终以“能力不足”收场走人 。
2、公司无意间把你的岗位调来调去 ， 频繁切换 ， 似乎显得此人多余 。 最终 ， 让你在不同岗位间 ， 感到无法适从 ， 主动离职 。
3、公司领导刻意忽视你的业绩 ， 忽视你的感受 ， 忽视你的建议 ， 忽视你的加班 。 把你的合理表现视为无关紧要 ， 让你感觉到没有以前重要了 ， 或者没有其他同事一样重要了 。
4、调任你从事与专业和性格不相干 ， 可能恰恰相反的工作 ， 哪怕这份职位看起来有些“虚高” 。 最终 ， 接手后 ， 发现难以适应和协调 。 以“不适应工作”撒腿走人 。
5、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作 。 让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员” 。
6、专门针对你设定新的考核标准 。 拔高要求 ， 抬高任务 ， 同时不给你资源和条件 ， 甚至克减你所能调动的资源 ， 让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作 ， 知难而退 。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置 。 给你特别挑选一个角落或者隐蔽 ， 不被人容易注意的位置 。 或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落 。
8、公司对你的评价越来越严厉 ， 不近人情 。 对你的批评越来越多 ， 表扬越来越少 ， 横挑眉毛竖挑眼 ， 落井下石 ， 吹毛求疵 。
9、给你的任务设定不合理的期限 。 在你原有的工作上 ， 给你加上一个不可思议的完成期限要求 ， 让你去刻意去做一些“违背科学”的事情 。
10、公司另外派人来“帮助”你一起工作 。 表面上是来帮助你 ， 实则是来学习你、交接你、监督你 ， 继而取代你的 。
11、对你宣布一些公司经营的负面消息 ， 暗示裁员的可能 。 如经济危机、部门机构重组等等 。 事实上 ， 这些东西借口 。 公司一般没有人专门对你说 ， 如果公司想留住你 ， 纵然如何经营困难 ， 也会给你预留其他岗位 。
12、非充分理由减少、克扣你的薪水 。 当你看不到工作的意义的时候 ， 也就到了该离开这里的时候了 。
【这些都是你即将被公司淘汰的征兆！】13、当你表达辞职的时候 ， 没有人拦你或劝阻你 。 即使有人嘘寒问暖 ， 表面挽留 ， 但是批准签字的手 ， 飞快地签下“同意” ， 生怕你反悔 。
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