案例分析：职场新人切忌主动树敌
案例：
不能把同事当成朋友 ， 是很多职场人的信条 ， 而不要把同事当作敌人的真理 ， 却是被大多数的职场人所忽视 。
【案例分析：职场新人切忌主动树敌】晓婷半年前刚进入一家文化单位工作 。 对于新人来说 ， 初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务 ， 搞好同事关系 ， 以便能快速站稳脚跟 。 而晓婷却是个例外 。 她一直死抱着“防人之心不可无”的哲学：如果有同事主动和她说话 ， 她就会加倍防范 ， 认为人家是有所图谋 。 有一次 ， 晓婷看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时 ， 她就跑过去说：“你能量好大啊 ， 某某都被你搞定了 。 ”一来二去 ， 大家都不愿意招惹她 ， 而晓婷在办公室里成了一个边缘人 ， 有什么集体活动都没人告诉她 ， 遇到麻烦更是没人帮她 ， 而她的业绩也基本都是倒数的 。 最后晓婷被辞退了 。 像晓婷这样的人在职场中屡见不鲜 。 这类人的表现有很多种 ， 比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争之类 。 晓婷的失败很大的因素是不良的同事关系 。 而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的 ， 而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的 ， 是缺乏基本的安全感导致的 。 因此晓婷必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手 ， 与别人建立良好关系 ， 从促进沟通开始 。
分析：
首先 ， 晓婷应主动放下防范之心 ， 主动与同事交流沟通 。 同事不是你的敌人 ， 宽容别人 ， 带着欣赏的眼光去发现同事的优点 ， 在集体中你会感觉更好 ， 更轻松 。
其次 ， 及时泄洪 。 当内心积压了许多负面情绪 ， 感觉很压抑时 ， 要提醒自己停下来 。 否则 ， 就会感到烦躁不安 ， 甚至会有一种攻击和毁灭的冲动 。 对它们进行清理时 ， 可以采取写日记、倾诉、在空旷处大声喊叫、唱歌、运动等方法 。
其实 ， 任何人都应该明白 ， 别人永远都是你的镜子 ， 如果你对别人微笑 ， 别人也会对你报以笑脸；而如果你对别人投以敌视的目光 ， 你会看到别人也向你投来敌视的目光 。
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