职场人际关系适当留点距离
职场人际关系适当留点距离
愤怒！被最亲密的同事出卖了
【职场人际关系适当留点距离】阿若（女 ， 25岁）工作时间：3年 。 我和阿梅是同时进公司的 ， 又在同一个部门工作 ， 关系一直很好 。 出于信任 ， 我和阿梅无所不谈 ， 从个人隐私到对公司的种种看法 。 可我没想到 ， 有一天我们会反目成仇：前些日子 ， 部门主管辞职了 ， 公司决定在我和阿梅之间选一个接替这个职位 。 论资历和实力 ， 我们不相上下 。 可最后 ， 我落选了 ， 后来才知道 ， 是阿梅找人到领导那儿告了我一状 ， 说我对公司有诸多不满……
心理处方：
职场上 ， 最可能出卖你的那个人 ， 往往就是知晓你秘密最多的“密友” 。 要知道 ， 很多时候 ， 同事之间除了合作伙伴关系 ， 还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时 ， 同事是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突 ， 这种关系就变得摇摇欲坠 。 言多必失 ， 在与同事保持安全距离的同时 ， 务必管好自己的嘴 。
迷茫！与领导之间远近两不宜
子华（男 ， 24岁）工作时间：1年 。 刚参加工作时 ， 我抱着走“群众路线”的想法 ， 尽量远离领导 ， 和同事打成一片 。 我以为只要认真做事 ， 就能在公司立足 。 可是3个月试用期还没到 ， 我就被炒鱿鱼了——因为领导觉得我“表现平平” 。 不久我又找到另一份工作 ， 吸取上次的教训 ， 我频频在领导眼前晃悠：开会时总抢着坐在他旁边 ， 隔三岔五主动汇报工作……同事们的鄙视早在我的意料之中 ， 可让我没想到的是 ， 有一次无意中听到领导说我“太爱出风头”……
心理处方：
古语云“伴君如伴虎” ， 在现代职场上 ， 领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远 ， 怕被忽略；离得太近 ， 怕被伤着 。 其实关键要看 ， 领导愿意与你保持多远的距离 。 “领导”也分很多种：亲和的、严肃的；传统的、前卫的……不同的性格 ， 决定了领导与你之间“距离”的长度 ， 弄清这点很重要 。 不要害怕流言蜚语 ， 我们不可能让每个人都满意 ， 凡事做到问心无愧就好 。
为难！客户提出非分之请
李健（男 ， 27岁）工作时间：5年 。 我是做销售的 ， 与客户保持良好的关系至关重要 。 几年来 ， 我与一些重要客户成了很好的朋友 ， 经常一起吃饭、打球 ， 感觉如鱼得水 。 这种状态让我的同事们羡慕不已 ， 但我却是有苦说不出：一是为了维护这种“朋友”关系 ， 我的日常开销大增；二是一些熟客户会请我“看朋友面子” ， 为他们提供一些“便利” ， 而这些“便利”是以损害公司利益为代价的……
心理处方：
没有任何显性的或隐性的利益冲突 ， 是成为“朋友”的必要条件之一 。 而你与客户 ， 本来就是因为利益走到一起的 ， 而且这种利益时常会发生冲突 。 所以 ， 客户注定难以成为你真正意义上的朋友 。 与客户之间保持适当距离 ， 务必要记装吃人嘴软 ， 拿人手软”这句话 ， 守住与人交往的心理底线 ， 坚决不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件 。
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