太顺的开始未必是好事 。
他大概以为 ， 在别人看他的目光里 ， 会充满讥讽和嘲笑 。 这其实还是太拿自己当大人物 。 别人也都有自己的难处和烦恼 ， 谁有功夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？不犯小错的人往往就是在犯大错 。
除了你自己 ， 没人会真正为你着想 。
你倒不如提前想一下 ， 别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你 ， 拿你当枪使 ， 让你背黑锅 ， 给你下套 ， 骗你卖命 。 放弃对别人的所有期望吧 ， 所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤 ， 都是应该出现的 。 你也惟有在这样的环境中 ， 才能真正修炼出独立生存的能力 。
跟最坏的人都要能成为朋友 。
你是由于工作的原因才呆在这个位置上的 ， 也就是说 ， 这里并非一个业余时间内的个人小圈子 ， 由不得你依照个人喜好来随意选择朋友 。 那些刻意向你示好的人 ， 其用心也不见得就有多么单纯 ， 只为性情相投 ， 才交你这个知己 。 职场上的所谓朋友 ， 谁没点功利心呢？
做人可以笨 ， 做事要聪明 。
现实中有太多“做人很灵巧 ， 做事很笨拙”的人 。 职场三要素 ， 石头剪子布 。 我们提倡这样三种职场精神：要像石头一样 ， 抗击打 ， 有冲击力；要像剪刀一样 ， 善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样 ， 善于包容所有事物 。
跳槽是第一生产力 。
在一个企业呆久了 ， 除非个别的几个明星人物 ， 除非有很大的建树 ， 否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野 ， 得到的关心和支持也就少了 ， 成了公司的隐形人 。 事实上 ， 工资和职位往往就是通过跳槽跳高的 ， 而不是待在那里慢慢涨高的 。
世上没有公道 ， 付出不一定有回报 。
公平之难 ， 是因为世上没有绝对的公平存在 。 每个人心里都有一套公平的标准 ， 而这些标准却又是彼此对立的 。 很多时候 ， 我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化 ， 其实只是用来掩饰自己的不自信罢了 。
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