职场铸造了女强人：中性化是发展趋势
职场铸造了女强人
肖丽是个看上去颇为文弱的女子 。 但谁也想不到 ， 30出头的她 ， 却是一家大型企业销售部的老总 ， 统领着几百人的销售队伍 。 尽管在长相上貌不惊人 ， 但在工作上 ， 她却是不折不扣的女强人 。 经常有年纪比她还大的男下属 ， 因为工作上的失误 ， 被她训得鼻子不是鼻子、脸不是脸 。 尽管肖丽工作上很成功 ， 但还是有很多人对她有这样那样的看法 。 有的觉得她在性格上太像男人了 ， 这样的女人 ， 不会有人喜欢 。
心理研究专家许燕说 ， 女强人主要体现在职场范畴 。 职场竞争并不会因为员工是女性 ， 就会有所照顾 。 职业对一个人性格的要求 ， 是从能确保工作圆满完成的角度出发的 。 因此 ， 一些男性化的特征 ， 如理性、雷厉风行、不循私情等 ， 往往占据着优势地位 。 这些特征有些与女性原有的性格特征相吻合 ， 有的则需要在工作中去塑造 。
不同环境展现不同性格
精神分析学家荣格认为 ， 在人的性格特征中同时具有阳性（也就是男性化）和阴性（也就是女性化）的性格特质 。 当外部需要人表现哪种性格特质时 ， 人就会展现哪种性格特质 。 因此 ， 聪明的职业女性不会在生活的各个场合只表现一种性格特征 。 她们会注重性格表露与环境的吻合 ， 在工作中严厉 ， 是下属眼中令人敬畏的老板和上司；在生活中表现柔情、细腻 ， 是丈夫温柔的妻子、孩子慈爱的母亲 。
当然 ， 并不是所有职业女性都能表现出较强的社会适应能力 。 有的职业女性因为工作忙 ， 顾不上家庭 ， 也就失去了在家庭中展示女性柔情的机会 。 这种人展现的往往就是职场中刚性的那一面 ， 给人一种不顾家庭的感觉 。
中性化是发展趋势
社会的发展和职场激烈的竞争 ， 促使更多女性走向职场的中心位置 。 当女人不得不和男人在同一条起跑线上去竞争时 ， 女人性格中男性化的一面便不断得到强化 ， 并逐渐变成“中性人” 。 这既是大环境的需要 ， 也是女性在职场中生存的需要 。
【职场铸造了女强人：中性化是发展趋势】人们对女人的要求也在发生变化 。 前些年“野蛮女友”的流行 ， 以及去年超女选拔中李宇春的中性化形象大受欢迎 ， 说明了反传统、求新成为女性吸引人的亮点 。 家庭因素也很重要 ， 大多数家庭只有一个孩子 ， 家长考虑到社会竞争的压力 ， 会要求女孩子能够自立 ， 不要依附男人等 ， 于是便向着中性化的方向去培养她们 。
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