无所事事时学会找点事来做
无所事事时学会找点事来做
“不久前 ， 我被一家外商独资企业录取 ， 担任采购 。 本来总经理明确表示 ， 有一块工作专门让我负责 ， 但是到了顶头上司口中 ， 就变成让协助他完成工作了 。 4个月来 ， 上司只是分派给我一些跑腿的活儿 ， 1周中有2到3天无事可干 。 ”
这是一位名叫南方的读者写给本报的来信 。 遇到这种职场困惑的人为数不少 ， 他们在无所事事的工作状态中感到惶恐 ， 一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持 ， 还是另谋高就？
【无所事事时学会找点事来做】遇到这种情况 ， 不妨先换位思考一下 。 某IT企业高级人事经理孙健认为 ， 大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期 。 只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排 。 结合南方的个案 ， 孙健的观点是：“采购是一项实践性很强的工作 ， 光靠热情和书本知识不能解决问题 。 上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人 ， 就要冒公司蒙受损失的风险 。 这样去想 ， 就不难心平气和 。 ”
除了调整心态之外 ， 主动出击 ， 早日跳出困境自然是当务之急 。 上海灯塔职业心理咨询师事务所东振明为职场人出了两个点子：
第一、思考一下 ， 上司对自己是不必要的担心 ， 还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者 ， 问题不大 ， 只要适当抓住机会在上司面前展露才华 ， 是金子总会发光；如果感到自己确有不足 ， 就应该抓住这个空当虚心向老员工学习 ， 认真地当好配角 ， 即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎 。
第二、不能否认 ， 上司不给下属分派任务 ， 虽然有不少正当的理由 ， 但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头 ， 而故意把新人“晾”在一边 。 这时 ， 职场人应寻找恰当的时机和上司沟通 ， 让对方知道 ， 自己完全有能力独立工作 ， 不应再被闲置 。 如果情况没有改观 ， 也不能陷在等事做的被动状态 ， 而应主动寻找自己力所能及的事情 。 每个公司都有自己的经营方法和思路 ， 每个领导也有自己的长处和优点 ， 既然有大把空闲时间 ， 何不拿来进行观察和学习 ， 缩小自己与同事的差距？在熟悉了业务流程和岗位技能后 ， 如果上司还是独揽大权 ， 那么即使换部门甚至换公司 ， 你也有更多的资本 。
因此 ， 当你无所事事时 ， 不要浪费时间去等待或者抱怨 ， 学会“没事找事” ， 说不定能迎来柳暗花明 。
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