领导可在开会前与员工开开玩笑
领导可在开会前与员工开开玩笑
一位企业老总觉得自己很关心员工 ， 努力做到公正开明 ， 企业也有很好的激励机制和晋升通道 ， 可团队总是缺乏活力 ， 尤其开会时气氛沉闷 ， 很少有主动的、建设性的发言 。 后来 ， 专家提出一个简便易行的建议：开会前 ， 跟与员工开开玩笑 。
一个拉着脸、心事重重的老总不可能带出自信果敢、活力四射的队伍 ， 而几句玩笑却能让他换一副表情 。 表情连着心情 ， 自己的心情又会感染到别人 ， 心情又会流露为表情 ， 氛围也就完全不同了 。 一个简单的变化 ， 就能在团队中产生“蝴蝶效应” 。
表情是每个人的名片 ， 用好了就能敲开成功之门 。 日本“推销之神”原一平身材五短、外貌丑陋 ， 却有最美的表情——微笑 。 他把微笑分为38种 ， 对着镜子苦练 。
什么心情就会配什么表情 ， 负面表情内伤团结 ， 外伤客户 。 但哪怕“装”出来的正面表情也比负面的好 。 论语中教人不要“巧言令色” ， 同样也教人“克己复礼” ， 才会天下归“仁” 。 “装”无疑是后者 ， 区别在于内心是“卑”还是“谦” ， 是“伪”还是“诚” 。
【领导可在开会前与员工开开玩笑】古人说“一人向隅 ， 举座不欢” ， 意思是 ， 只要有一个人闷闷不乐 ， 其他人也开心不起来 ， 在心理学上称为“情绪传染” 。 专家发现 ， 焦虑情绪会在工作场所蔓延 。 谈话中 ， 人们会自动模仿他人的面部表情、声音、姿势、动作 。 领导如果能时常通过微笑、幽默等方式把积极情绪传递给下属 ， 下属也会感受和同步这种积极情绪 。
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