少说多配合才是对待新上司的最佳方式 ， 不仅可以赢得新上司的好感 ， 还可以借助这个机会表现自己 。
想要脱颖而出？做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了 ， 那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢 ， 原因不在你做得不够好 ， 而是在于你没有超出其期望值 。 想在职场中获得成功 ， 不要只干上司让你做的事情 ， 完成布置的任务后 ， 你还可以提出你的建议或者是一些改进意见 ， 同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解 。 只有在完成工作的150%甚至更高的情况下 ， 你才有可能从员工中脱颖而出 ， 得到上司的赏识 。
要求晋升？还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励 ， 只要资格足够 ， 向公司提出加薪是可以的 。 那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“NO” ， 因为晋升的机会不是通过要求得来的 ， 而是上司认真考虑过后给予你的 。 因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前 ， 如果你主动提出 ， 上司往往会认为你更注重自己的私人利益 ， 而且还不成熟 。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外 ， 还会考察很多其他能力 ， 比如领导、组织能力 ， 对公司的忠诚度等 。 作为管理人员 ， 低调和包容是非常重要的两个素质 ， 显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象 。
【别人不会告诉你的办公室法则】机会不是通过要求的方式才能获得的 ， 如果你想拥有晋升的机会 ， 可以主动承担重要的项目 ， 然后出色地完成任务 ， 在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性 。 这样 ， 你离晋升的日子就不远了 。
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