别人不会告诉你的办公室法则
别人不会告诉你的办公室法则
与上司作对的风险是最大的
无论在任何一家公司工作 ， 获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的 ， 如果没有他的认可 ， 你就不能得到公司的认可 ， 因为无论是晋升还是去留 ， 上司所起到的作用往往是决定性的 。 当然 ， 人各有异 ， 你的上司或许在某些方面确实不如你 ， 但这也绝对不是你与上司作对的理由 ， 因为他是你职业发展的“关键性人物” 。 或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可 ， 从而有更多的晋升和发展机会 ， 但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性 ， 从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司打算让你的上司早点走人） 。 所以 ， 与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打” 。 如果你还想继续在这个部门和公司里工作 ， 就必须要配合你的上司 ， 要么就选择转岗或离开公司 ， 否则你是很难得到发展机会的 。
能力并不能决定你在公司的安全性
对于刚入职的员工来说 ， 多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可 ， 但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚 。 在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己 ， 不管你的目的是什么 ， 都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人 。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候 ， 你要做的是放低自己的姿态 。 先熟悉周围的人和环境 ， 不要处处显示自己的能力 ， 等到必要时刻再显示自己的能力 ， 这样反倒会让人高看一眼 ， 认为你是个“不简单”的人 。 多听、多学对于新人来说是大有好处的 。
不要试图掩盖自己的失误
在工作中谁都会有失误的情况 ， 千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海 ， 因为掩盖不仅不会“大事化小 ， 小事化了” ， 有时带来的可能是更大的失误 ， 反而连累同事和公司 ， 得不偿失 。 正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法 ， 让失误带来的不良影响降到最低 。 即便是一个很低级的错误 ， 也要及时告知部门负责人或相关人员 。 当然 ， 不是所有的失误都要公开 。 如果你犯的错误不会牵连到别人 ， 自己一个人就能解决的话 ， 你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的上司或组织 ， 一定要提前告知他们 ， 并想办法解决 。 及时处理失误 ， 不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象 ， 相反让人对你刮目相看 ， 因为上司会觉得你很诚实而且有责任心 ， 但要记住同样的错误绝不要犯第二次 。
对待新上司要三思而后行
公司里的人事变动是不可避免的 ， 如果空降了一个新上司过来 ， 怎样对待最稳妥呢？每位上司都有自己的为人方式和处事方法 ， 显然抵触情绪是用不得的 ， 对待新上司要尽快去适应他的工作作风 ， 并且配合他的工作 ， 否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉 。
千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式 。 实际上 ， 新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更 ， 这时候要做的不是提意见 ， 而是带动其他同事积极配合 ， 这样容易赢得新上司的好印象 。 另外 ， 不要因为上司对部门和公司不了解 ， 你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起 ， 你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况 。 有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法 ， 如果回答不慎 ， 很可能会影响自己今后的发展 。
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