做职场坏人的好处：容易获取权力
做职场坏人的好处
容易获取权力
“坏人”的特征是能够抓住人性的弱点来达到自己的目的 ， 所以 ， “坏人”给人的感觉是有手段 ， 对他人有威慑力 ， 容易遭到他人的诋毁 ， 但却能够让自己变得更有权力 ， 也更有能力 。
这就是人性 ， 你想当好人 ， 说好听的 ， 对方不买你的账 ， 你当个坏人 ， 表现的“狠”点 ， 对方就会乖乖的听你的 。
现实中也确实如此 ， 那些经常发火、动怒 ， 处罚下属不讲情面的领导 ， 往往会表现的更加有权威 ， 管理也更加有效率 ， 这也许就是许多人推崇“强势领导”的原因吧 。 而那些只愿意做好人 ， 不愿意做坏人 ， 事事处处都不想去得罪人的人 ， 表面上看有个“好人缘” ， 实际上 ， 没有什么权威 ， 也终难成大事 。
容易让自己出头
“坏人”的另一种表现特征是得罪人 。 什么是得罪人？有两点：一是别人没有这样做 ， 你这样做了 ， 你厉害；二是你打破了原有的秩序 ， 伤害了某些人的既得利益 ， 你有种 。 这样你就落得一个“坏人”的名声 。
表面上看 ， 这样做会丧失“群众基础” ， 恶化人际关系 ， 但实际上 ， 这个“坏人”名声可以为你积累重要的政治资本 。 一方面 ， 在上司看来 ， 一个敢于为自己得罪人的下属是有责任感的表现 ， 也是有能力的表现 ， 是可以委以重任的 。 另一方面 ， 在下属看来 ， 一个敢于得罪人的人 ， 有魄力 ， 有追求 ， 做事公正 ， 没有私心 ， 追随他会有好的照应 ， 也会有好的前景 。
也就是说 ， 你越是敢于得罪人 ， 你越是有可能得到老板和同事们的信任和尊重 ， 有许多实证研究已经证实了这一结论 。 美国心理学家经过研究发现 ， 在很多老板眼中 ， 人际关系冷淡就是能力强的标志 ， 经常批评下属的人比经常给予友善评价的人更能干、也更出色 。 而且他们发现人们往往会把级别更高、责任更大的职位交给那些容易发怒的人 。
这不仅是老板的思维模式 ， 也是大多数人对能力的看法 。 曾经做了这样一个实验 ， 让每位学生都要旁观一名“经理”向员工宣布有关薪酬的决定 。 经理甲粗声恶气 ， 经理乙则和颜悦色 。 接着 ， 学生们被分配到所观察经理人领导的团队中工作 ， 然后要他们评价领导者的威信 。 结果 ， 粗鲁的经理甲比谦恭的经理乙得到了更高的分 。
【做职场坏人的好处：容易获取权力】现实中你也会发现 ， 那些进步快的年轻人 ， 那些已经走向成功领导者 ， 几乎没有一个是好脾气的人 ， 他们都表现出了强势的一面 。 如果你发现有的人很弱很绵也照样被老板重用、提拔 ， 那么一定是这个老板有问题 ， 控制欲太强了 。
推荐阅读
- 职场中自我成长：学会分析优势与潜力
- 职场上可以认真但不要较真
- 40岁的职场人士工作更顺利
- 教你如何拯救你的职场拖延症
- 职场遭遇性骚扰要忍吗？
- 下班十分钟前做好这四件事
- 做好这些事让上司更加看重你
- 教你做一名英雄般的领导
- 职场黄金法则：没大志就为钱奋斗吧！
- 职场屌丝如何实现逆袭？