职场的这种心理很珍贵
职场的这种心理很珍贵
积极对待负面问题 。
试着以积极的态度去谈负面的事， 但不要针对具体的人或部门， 别忘了把你的评论加上一个假设的前提 。 如果你要批评一个人或一件事， 不要针锋相对， 而只是就事论事 。 说些诸如“我不想针对任何一位同事， 也不想给他们带来麻烦， 但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”
善意的谎言 。
【职场的这种心理很珍贵】针对以往在公司的工作， 或与直属领导的相处， 如果你一点好感都没有， 那就请说谎吧 。 如果你太过“诚实”， 只是讲些直属领导的毛病， 或者公司运营的问题等， 这只能让人觉得你过于刻薄计较， 同时， 你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议 。
恶语可能成为将来的麻烦 。
如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导， 除非你打算回归田园， 否则， 说不定哪天， 你和他还会遭遇对方， 或者你发现将有求于他 。
假设人事主管了解情况 。
不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里， 进而和他抱怨个没完 。 不妨假设他清楚企业存在的问题， 并做出有见地但温和的总结 。
时刻保持谦虚 。
每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦 。 所以， 记得保持谦虚， 别表现得太高傲 。 要知道， 给别人留有余地， 就是给自己的未来种下更多的机会 。
入职说实话 。
找工作时， 说实话对将来发展更有利 。 别为了增加被录取的可能， 就极力夸大自己的优点， 掩盖不足 。 也许你认为的“缺点”在招聘主管看来， 还有可以发挥改善之处 。 而且， 若是以不真实的印象被录用， 让领导错误估计了你的能力， 那么在日后工作中， 由于能力不足导致的力不从心， 则会让你焦头烂额 。 到时， 你不仅得不到帮助， 反而会被认为是能力不足 。 所以， 要勇敢地表现真实的自己， 你会工作得踏实而有自信 。
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