内向的人更容易当上老板！
内向的人更容易当上老板！
内向常被认为是胆怯、不擅交往、缺乏自信的同义词 。 还有人认为外向者更容易成功 。 但美国人力资源专家指出 ， 内向者的某些特质 ， 如重深度、表达清晰准确等 ， 使他们更易成为卓越的领导 。 据调查 ， 40%的美国公司高管是内向者 ， 包括比尔·盖茨 。
瑞士心理学家认为 ， 外向的人能从社交中获得心理能量；内向的人则更愿意在独处或少数亲密关系中获得力量 ， 过多的社交反而会消耗他们的心理能量 ， 使他们难以安心 。 美国作家谈到 ， 内向者不必伪装自己 ， 因为内向性格也能成就伟大的事业 。 内向者的力量源自“安静” 。 他们总是先思考 ， 再发言 ， 深思熟虑；他们善于倾听 ， 注意力集中 ， 能深入钻研；他们注重文字交流 ， 能更清晰、准确地表达立场；他们不为社交浪费太多精力 ， 能承受压力 。 因此 ， 内向的老板善于倾听员工的心声 ， 比外向的老板更能理解员工 ， 更有亲和力；他们在抉择时思虑周全 ， 忙而不乱 ， 更易得到团队的信任 。
【内向的人更容易当上老板！】当然 ， 内向者有其适合的领域 ， 如需要缜密思考的科研领域、需要细腻感受的创意领域和管理领域等 。 而依赖口才和竞争意识的销售领域和快节奏的媒体等 ， 不一定适合内向者 。
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