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职场上的十大幼稚心理

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职场上的十大幼稚心理



职场上的十大幼稚心理
职场上的十大幼稚心理
瞧不起上司
受过高等教育的人都清高 ， 别人不如自己的地方很轻易放在眼里 ， 并嗤之以鼻 ， 尤其是对领导 。 让不如自己的人来领导自己 ， 实在不公平 。
但是 ， 领导之所以是领导 ， 就有原因 ， 不管公道不公道都存在了 。 也许他学识不行 ， 也许能力不行 ， 但他赢可能就赢在关系上了 ， 可能就赢在心机上了 ， 好的也好 ， 坏的也罢 ， 都是实实在在存在的现象 。
崇拜上司
相比起刚才的这种行为 ， 对上司盲目崇拜 ， 则更显得幼稚 。 对上司的话全盘接受 ， 无条件服从 ， 缺乏了最少的分析能力 ， 终极会让你在职场中迷失自我 。
只会脚踏实地地做具体的工作
脚踏实地地做具体工作 ， 这没有错 。 但只会这样那错就大了 ， 由于这永远只是新手的方式 ， 仅靠这个 ， 永远也成不了高手 。 甘心一辈子本天职分只当个菜鸟 ， 到头来 ， 肯定连菜鸟也做不成 ， 现在的职场 ， 逆水行船 ， 原地不动 ， 早晚被浪打翻 。
不会脚踏实地地工作
年轻人喜欢幻想 ， 本身也没错 。 但若是一天到晚光幻想 ， 那就麻烦了 。 脱离了现实 ， 好高骛远 ， 白日做梦 ， 眼高手低……漫步云真个感觉是不错 ， 但梦醒时分 ， 从云上跌落粉身碎骨的时候 ， 就追悔莫及了 。
锋芒毕露
有人则相反 ， 不忍不让 ， 锋芒毕露 。 这也不好 ， 这样会树敌太多 ， 而且太轻易让人看透 ， 很轻易中了别人的招儿 。 适当的时候露露锋芒 ， 展示一下自己的态度就可以了 ， 大多数的情况 ， 还是应该韬光养晦的 。
排斥关系
近几年来 ， 新兴起一门学问 ， 叫做关系学 。 这里面学问可大了 ， 大到关系职场中的方方面面 。 可有人就是排斥它 ， 以为靠自己的打拚就已经足够了 。 实在 ， 职场不比学术 ， 不是把自己关在实验室里就能出成果的 ， 闭门造车 ， 终极自食苦果 。
甘当云梯默默无闻
甘当云梯 ， 默默无闻 ， 这本是一种很高尚的情怀 。 在如今更是难得 。 但难得回难得 ， 天不佑此类人 ， 生活不助此类人 ， 时代更是难容此类人 。 对这种人 ， 只能说 ， 老兄 ， 别那么单纯了 。
习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶 ， 但现在的职场上 ， 也只是这种人才得势 。 人善被人欺 ， 习惯忍让 ， 别人会觉得你好欺负 ， 这已经成为现在职场上的一种思维定势了 。 谁也打不破它 。
知无不言言无不真
对别人什么都说 ， 而且什么话都说真的 ， 这很老实 ， 但太不成熟了 。 职场上混 ， 就跟下棋一样 ， 尽可能地对方的心理 ， 而不是尽可能地让别人了解自己的心理 。 道理很浅显 。
【职场上的十大幼稚心理】轻易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性 ， 我本人也是这样 。 对于领导一些比较有煽动性东西 ， 难以抵制 ， 很轻易用头脑发热 。 但无论如何 ， 事后一定要冷静思考思考 ， 站在不同的角度来考虑考虑题目 ， 切莫一时意气用事 。

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