996制度的弊端有哪些,996工作制的缺点 _生活知道

1、996工作制的缺点996工作制度的利与弊
近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九，每周工作六天) 。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。那么996工作制到底是好还是不好?以下是为您分析的996工作制的利与弊。欢迎大家一起来探讨。
996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九，每周工作六天) 。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。
在这一真实的情况，互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好，而是变得越来越糟糕。事实上，不只是这些大的公司或上市集团是这样的，在很多的中小企业，初创公司，都会有这样的情况。即便不实施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的。尤其是对于初创公司而言，加班是肯定的。
为什么企业会实施，早出晚归的996工作制度来打破这种传统所谓的平衡。究其根本原因，是因为互联网领域在当下的激烈竞争。
有竞争也就有焦虑，最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒，绝大多数企业，还是依赖与资本，人力，扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了，商业模式方面在不断的创新，从而导致底层技术的缺乏和创新。所以在这种情况下，工作量就会变得越来越大，加班文化也是必不可少的。
有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。
根据《劳动法》和《 * 关于职工工作时间的规定》( * 令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
58同城作为一家上市公司，如果此次58同城一旦通过996上班制度，同时又不支付劳动者相应的加班费用，或者加以调休。公司行为得不到政府相关部门的监督，因为违 * 受到惩处的风险低，将会有更多的企业采取跟风的行为。
总结：996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义，及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰。
我们都理解，加班是为了完成公司的任务，但加班不一定就对任务进度有帮助。
在软件公司，永远都有做不完的工作：太多新功能要实现，太多bug要修补。有时候你就是没法快速完成积压的工作，写不够代码量，花太多时间在一个看上去不可能修复的bug上。更糟糕的是，你还要把时间浪费在毫无重点的会议上，而不是用在工作上。
当情况足够糟糕的时候你会发现你总是苦苦挣扎着加班来保持进度。然后你就会发现大家期待你时时刻刻都在回复邮件，即使并没有什么要紧事。你累成狗燃成灰待处理的工作却一点都没有减少。
为什么加班无法改善这个情况呢?因为加班让你效率降低，同时也助长了你老板不正确的管理之风。减少工作时间有相反的效用。
疲劳的时候工作让你产出值降低。你需要花越来越多的时间来解决问题，然后很快你就会发现你完全在浪费时间。持续长时间的工作会让你难以集中注意，因为你很快就精疲力尽了。
长时间工作：“5点应该下班了，但是我需要完成这个，再尝试一次” 。你这样对自己说。但疲惫不堪的你花了三个小时才解决这个问题。第二天上班的时候你很累，也无法集中精力。
短工作时间：“五点了我希望我搞定了这个，不过还是明天早上继续吧。”第二天精神抖擞的你只用了十分钟就解决了问题。
长时间工作会导致不好的编程习惯：你开始觉得解决问题的办法就是强迫自己杵在那里直到完成工作。但是编程是自动化，是搭建构架来减少工作量。如果你能想出一个更好的API实现方法，或者发觉某个功能并不必要，这往往可以节省大量的时间。
让我们试想一下你老板给你一个两周要交工的任务，但是你估计你至少需要三周来完成。
长时间工作：“这个要两周交工，但是我觉得我需要120小时。只好晚上和周末加班了。”结果你完全精疲力?。⑶液苡锌赡芪薹ò词苯还?。
短时间工作：“对于两周的期限来说这个工作量太大了。怎样可以减少工作量?让我花几个小时好好想想这个问题。”
不久之后：“如果我重构的话我可以一周完成80%的工作，这应该会让客户很开心的等我完成剩下的部分。就算我低估了工作量我也还有一周来完成它。”
如果对于任何问题，你的反应都是加班的话，那你其实在推广不好的管理方式。你在用你的行动告诉你的经理，你的时间不值钱，他们并不需要考虑事情的优先级。
长时间工作：如果你的经理不是很清楚你应不应该参加一个会议，他也许会对自己说：“这也许会浪费一个小时，但是反正他们会加班补上的。”如果他无法决定应该实现哪个功能，他会直接把两个都交给你。
短工作时间：你的时间成了稀缺资源而更加宝贵了。如果你经理还有管理常识的话不重要的会议会被忽略，重要的功能会被优先处理。
一个短的周工作时间对不同的人来说意义不同。一个在创业公司工作的程序员一周工作40到45小时。其他人工作时间都比她的长，但是那个时间是他/她个人的极限。我为自己争取到了每周35小时的工作时间。
不管对于你来说那个最佳时间是多少，你都要明确表达你的效率极限然后坚守原则。告诉你的经理：“如果不是火烧眉毛，我一周只会工作40小时。”一旦你表明了你的工作时间上线，你需要坚持原则，在工作时间以外不回复邮件，在周末不能同意多做任何一点工作。
然后你要证明自己很高产(效率高) ，并保证工作时间一心一意地工作。花几个小时玩，是无法让你保证在工作时间里做好工作的。
当然对于一些公司这些都是天方夜谭。如果管理层很糟糕或者公司有加班文化，连40小时的正常工作时间都无法接受的话，你应该考虑跳槽。面试的时候尽量弄清楚公司文化以及管理手段。大家的工作时间一般很长或者较短?是不是时刻都是紧绷状态，产品是不是都按时发布?
你是想看这个城市初升的太阳呢，还是凌晨四点半空无一人的街道?当然，如果那天下雨没出太阳，那就不算。
一站到底：“996工作制”是不是一种违反《劳动法》的工作制度
早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制在互联网公司出现的比较多。工作制即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。

2、…亡羊补牢为时不晚,996给社会带来了哪些危害?996已成“打工人”的普遍痛点，“能加班”似乎成为招聘面试时的标准答案，这一乱象早该休矣。时长不应代替质量，无休止的消耗员工时间，不仅违背《劳动法》，甚至让人丧失身而为人应有的基本尊严。
1、年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力，而年轻人失去活力就意味着社会失去活力，没有更多创造的东西出来
2、容易造成家庭问题，因为一直在超负荷工作，回到家就想休息，根本没有时间陪伴家人，从而导致离婚率提高
996带来的危害：996既有利也有弊，996制度使人们身体得不到好的休息。996制度的一般都是年轻人，这部分人陪伴孩子的时间少，不利于孩子的健康成长，给孩子的感受就是父母除了上班还是上班。
996给社会带来了社会青年压力很大、造成心理负担、有些可能因此而熬夜加班、休息时间严重不足、精神压力大等。
996给社会带来的危害很大，容易使很多人精神和工作压力比较大，时间比较匆忙，很容易让大家的身体变得很糟糕。

3、996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢?996工作制，对上班族是弊大于利的。
996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间，辛苦工作了一天，晚上9点下班后，时间上已经不算早了，什么逛街啦，聚个晚餐啦社交呀…….统统都比较局限了，最好的就是只能回家洗漱睡觉，保证好足够的睡眠时间，才能在第二天有好的精神上班。
一周在上完6天班后，好不容易有一个休息日了，一天的时间，你能干嘛，还不如在家好好躺着休息。
所以说，996工作制从时间上严格的限制了自我时间，有人说：多付出多回报。可是身体才是革命的本钱，那样的回报我宁愿选择不要，每天像个机器人一样的，那么人生还有什么意义呢。
扩展资料：
实行996工作制的违法企业
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。
除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。
随着互联的快速发展，互联行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工实行“996”工作制度。“996”工作制是什么意思，是从什么时候兴起的呢？“996”工作制到底该不该提倡？
您好，非常荣幸能在此回答您的问题。以下是我对此问题的部分见解，若有错误，欢迎指出。996工作制的好处在于大家都是这样的工作制，办理相关业务的时候，会很方便，坏处在于可能会有疲劳感。让从事996工作制的人也感到厌烦。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
996工作制，我个人认为是对上班族的一种压迫，因为他在用了员工的大钥匙寄了。

4、996的工作制公司可以去吗?对自己的生活有哪些影响?我觉得在做决定之前，应该先问问自己几个问题比较好：
这个公司怎么样？自己的职场追求是什么？自己现在处于一个什么样的状态？自己是怎么看待工作和生活的关系的？
【996制度的弊端有哪些,996工作制的缺点】先把这几个问题想清楚，再做取舍。
先搞清楚公司状况再谈决定。
实行996工作制度的公司必然要让你付出巨大的时间和精力成本，先好好研究一下这家公司的发展情况、福利待遇情况、晋升奖惩情况，认认真真搞清楚了，只有心中有数才能做决定，如果工作强度又大，待遇又一般，那还去干嘛呢？
想清楚自己的职业追求是什么。
如果这家公司给的报酬待遇不错，那么这时候就更需要谨慎做决定了，建议先想一想自己到底想要什么，是好的薪水还是好的职业前途，还是安稳的工作环境等等，然后再看看这个公司能否满足自己的需求。
比如说，你追求的是事业的长期发展，那么就需要不断提升自己的能力，而这家公司如果只是消耗你的时间，让你做各种重复性的工作，没有给你的能力任何成长的空间，那就不要去。其他的情况也是如此。
摸清楚自己现在的状态怎么样。
这句话说白了，就是看自己现在的年龄和精力是否还能承受996这样高强度的工作。
人的精力是有限的，大家刚毕业的时候精力都很足，但是过了30岁之后人的身体状态和精力就会慢慢下降，这时候就要多考虑自己的健康状况了，毕竟身体是最重要的。
自己的情况自己最清楚，不能硬撑，否则得不偿失。
工作和生活的关系要平衡好
我们一定要平衡好工作和生活之间的关系，其实我们工作也是为了更好地生活，当然每个人的追求和想法都不一样，自己要想好。
996的工作制度必然会消耗掉自己的一部分时间，对自己的生活产生一定的影响，比如说会减少陪伴家人的时间、自己的爱好和休息的时间、包括学习充电的时间等等，这个自己一定要想清楚能否承受这个代价。
结语
成年人的世界没有那么多的完美，要想得到就要付出一定的代价。做好取舍，追随自己的本心就一定能做出适合自己的判断。

996的工作制公司是可以去的，因为现在很少有其他的好公司，所以这种公司是可以去的。上班的时间比较多，自己私下的生活会变得非常的少，容易导致睡眠不足，时间长了就会感觉精神非常的疲惫，也会特别讨厌工作。
如果有选择的话可以不去；因为这样的话会让自己的幸福感特别的低，过多的时间用来工作，没有时间去顾及家庭，这样的话不利于家庭的稳定，而且会让自己身体越来越疲惫，压力也比较大，不利于身心健康。
不可以去，因为这会影响到自己的生活品质，也会影响到自己的作息习惯，也会影响到自己的生命安全，并且这也不利于保障自己的个人利益，也会让自己的生活变得很烦躁。
可以去，第一，休息不足，第二，没时间和家人团聚，第三照顾不到孩子，第四见父母的次数很少，第五，会遭到家人的埋怨。

5、996工作制是否违反了劳动法?这样的利弊有哪些?就我个人而言， 996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理来说，996工作制度的确是违反了劳动法，996即所谓的一周工作六天，每天上班时间是早上9点到晚上9点，而这只是普通的上下班工作时间，如果加个班，赶个项目啥的，可能会加班得很晚，甚至熬夜，这种很长的工作时长和周期对于任何一个打工来来说，都是很煎熬，很漫长的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作时间过长，容易消耗人的精神，让人们没有好的工作状态。
如今很多大厂和企业都是996工作制
提到996工作制度，很多人一定很排斥这种工作模式和工作时长，我个人也是如此，但如今有很多大厂和企业就是这种工作模式，一周六天班你是逃不掉的，工作时间则是早九晚九的模式，抛开午休时长，吃饭时长和一些琐碎的时间，一天也许真正工作的也就9-10小时，但是，这9-10小时是一种全神贯注的工作状态，其实人一般最好的工作状态无非就是早上8点到9点开始工作，然后晚上6到7点下班，这样的工作范围是每个人最能接受，也都是最佳的状态，但如今很多企业的工作模式都是背道而驰的，不是朝九晚六，也不是朝九晚六，更没有双休和大小休，996就是所大力提倡的一种工作模式。
996的工作模式有利也有弊
先说有利的一面， 996的工作模式无疑是工作时长非常的长，如果是对待工作非常专注，非常认真，并且想在工作岗位学到本领的人，那么996的工作制无疑是一种很好的提升自己的方式，一方面可以在工作中学到很多知识点，一方面在这种996工作制不由自主的就提高了自己，这是对个人有利的一面，如果公司给到的福利待遇非常好，那么员工也还是原因996的，毕竟也是给公司出了一份力，公司也给予了应有的福利和奖励，这种利则是相互成就。
而弊的一面也存在着，996的工作制大幅度的压低了每个工作人士的日常休息，生活，睡眠等时间，晚上9点才正常下班，如果加个班可以会更晚，回到家稍微洗个脸刷个牙时间就不够用了，如果在稍微的玩一下手机，那么就到凌晨了，这时候睡觉就会影响第二天的工作质量，久而久之，一直循环着，工作状态和工作激情也会大幅度的减少，那么导致的就是工作任务和业绩很难出来，这就是一系列的连锁反应，也是最大的弊端。
996的工作时间已经违反了劳动法规定的上班时间，这样的工作氛围是建立在损害员工的身体健康之上的，是不可取的，有利的一面是可以推动公司的发展和社会经济的进步。
的确是违反了劳动法， 996可以提高公司的业绩或者是其他的东西，但是对员工的身体健康要求非常高的，很容易造成破坏。
可以增加工作的进度，给公司带来更多的收入，但是员工比较辛苦，导致员工离职，影响生产速度，降低公司收益。
996 确实违反了劳动法，好处是员工可以多挣一些钱，坏处就是严重压榨了员工的空闲时间。