每周工作80小时从法律上来看合法吗,每周工作50小时合法吗 _生活知道

1、每周工作50小时合法吗法律分析：不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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2、一周工作多少小时是合法的在我国有三种工作时间制度，即标准工时制、综合工时制、不定时工时制：
1、标准工时制度——职工每日工作8小时，每周工作40小时。
适用范围：国家机关、事业单位等一般劳动者适用。
2、综合工时制度——采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。
适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探，建筑，制糖，旅游等受季节和自然条件限制的部分职工；
3、不定时工时制度——是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。
适用范围：企业中的高级管理员工，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路，港口，仓库的部分装卸人员以及其他因工作性质特殊，需机动作业的职工。
如何加班符合法律规定？
为保障职工的休息权，法律对加班的条件作了如下规定：
1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；
2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不超过一个小时；
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、每周上八十个小时算违法么1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。” 这就是说法律规定的每天8小时，每周40小时工作制，可以因特殊情况或生产需要适当延长，但应按国家有关规定（《劳动法》第四十四条的规定）执行。因此，一个星期上六天班未必违法，但加班的这一天至少应该得到不低于200％的标准工资。

4、每周劳动时间超80小时违反劳动法吗根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
公司应足额支付你们加班工资。每月工资最低不能低于本地区最低工资。