春招求职全流程攻略,银行春招什么流程？ _生活知道

1、银行春招什么流程?银行春招主要包括5个环节：发布公告→网申→笔试→面试→体检、签约
发布公告：2020年春招公告发布最早为1月，最迟为5月中旬，2021年可能还会提前。
网申：与秋招为期一个月的周期不同，春招的网申时间短，周期一般只有15天左右。
笔试：六大行春招笔试和秋招笔试相比，不论从考试形式上还是考试内容上，具有一定的相似性，只是侧重点有所变化。所以，秋招考试情况可以一定程度上作为春招备考的参考依据（工行除外，工行春招的笔试，会一改秋招的特殊形式，变为和其他银行类似的形式对考生进行考察）。
面试：笔试结束后一到两周会发布面试通知，面试形式内容与秋招一致。
体检、签约：体检签约时间最晚会延迟到8月，迟迟未得到消息的求职者可以耐心等待。
1.银行春招网申
银行春招的网申和秋招的网申基本差别不大，但是有个别银行会限制秋招没有通过的学员的投报，所以，要具体问题具体分析，认真观看各个银行的公告，按照银行公告的要求去报考。在网申的时候，需要注意工作地区、学习经历、学生工作经历、实习经历，各种奖项的情况，还有照片等内容。在填写内容的时候要站在考官的角度上思考问题，切忌长篇大论，全篇没有重点。
2.银行春招笔试
银行春招笔试和银行秋招笔试在整体考查能力和知识点方面的区别不大。但是有两个点需要同学们注意，第一个是在秋招中考过的知识点在春招中仍然可能会出现，所以在复习中要格外重视秋招已经考过的知识点;第二个是银行春招笔试的题量可能在秋招的基础上会有所压缩。所以，在考试的时候不要有固定思维模式，要灵活应对。同样，在春招中，中国银行和中国农业银行相比其他银行还是会更注意英语的考察，在英语上有优势和劣势的同学要注意。
3.银行春招面试
大部分银行春招的面试流程个银行秋招面试流程区别并不大，都是以无领导和半结构化面试为主，不过可能在流程时间上会简化一些。建议同学们，自己复习时重点掌握好半结构题目，无领导需要多人合作。
简单来说网申-笔试-面试-体检-签约入职
1、发布公告：去年春招公告发布最早为1月，最迟为5月中旬，今年可能还会往前提前。
2、网申：与秋招为期一个月的周期不同，春招的网申时间短，周期一般只有15天左右。
3、笔试：六大行春招笔试和秋招笔试相比，不论从考试形式上还是考试内容上，具有一定的相似性。所以，秋招考试情况可以作为春招备考可靠的参考依据。
4、面试：笔试结束后一到两周会发布面试通知，面试形式内容与秋招一致。
5、体检、签约：体检签约时间最晚会延迟到8月，迟迟未得到消息的求职者可以耐心等待。
网申是迈入银行的第一步，银行考试网申简历筛选主要是机器筛选和人选。
机选，主要会设定一些关键词来进行筛?。?简历筛选一般会关注院校、专业、英语四六级、银行实习经历等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。
银行春招主要包括5个环节：发布公告→网申→笔试→面试→体检、签约
发布公告：2022年春招公告发布最早为1月，最迟为5月中旬， 2023年可能还会提前。
网申：与秋招为期一个月的周期不同，春招的网申时间短，周期一般只有15天左右。
笔试：六大行春招笔试和秋招笔试相比，不论从考试形式上还是考试内容上，具有一定的相似性，只是侧重点有所变化。所以，秋招考试情况可以一定程度上作为春招备考的参考依据（工行除外，工行春招的笔试，会一改秋招的特殊形式，变为和其他银行类似的形式对考生进行考察）。
面试：笔试结束后一到两周会发布面试通知，面试形式内容与秋招一致。
体检、签约：体检签约时间最晚会延迟到8月，迟迟未得到消息的求职者可以耐心等待。

2、完整的面试流程步骤完整的面试流程步骤
完整的面试流程步骤，求职的时候hr最看重的是个人能力，无论何时都要学会尊重他人，职场人脉也是一点点积攒起来的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，我这就带你了解完整的面试流程步骤。
完整的面试流程步骤1
一、面试前阶段
1、电话预约
当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。
电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递。
提前电话预约好即可避免浪费双方时间。
2、正式邀请
小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。
正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。
大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。
二、面试阶段
1、核实身份及证件，填写基础信息
前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。
当身份和证件没有问题的时候， HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。
其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。
2、各类测试
有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。
能力测试。此类测试是最重要的’一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察，尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。
求职者一定要认真对待，因为有些时候，后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果优秀的求职者。
性格测试。这个属于心理测试，更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。
3、正式面试
此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下。
初面。初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。
通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。
二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等。我有次面试，经过了好几个月，共参加了4次，其中有次还直接动手进行现场编程。
三、面试后阶段
这个阶段一般以公司为主，公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素进行确定求职者的去留。
此阶段对于求职者来说，同样也是一个考虑的时间，是否要去这家公司工作。
正常情况下3-7天，公司HR就会给出一个明确的答复。
四、说在最后
面试在找工作中是一个重要的环节，即使最终面试失败，或者自己不满意，但是还是建议去面试一番，积累经验。
完整的面试流程步骤2
电话邀约
筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。
发送面试邀请
正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：
1、求职者姓名、应聘职位；
2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；
3、简单公司介绍和公司网址；
4、公司联络人及电话；
5、善意提醒和感谢。
填写表格
求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。
填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。
查阅证件
求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪，如果没有问题再进入下一轮的面试，提高面试效率，减少录用风险。
人力初试
前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试，也就是人力面试。主要需要了解以下几个方面的内容：
1、了解个人素质和个性；
2、考察工作经历及通用技能；
3、考察价值观是否和企业匹配；
4、个人的意向和职业规划；
5、薪资情况和期望。
进行笔试
笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。
笔试可以是用笔答也可以用计算机完成，题目要根据岗位不同有针对性地出题，而且间隔一段时间要把题目进行更新。
进行性格测试
性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节，但是这个对公司的影响是长期的持续的，所以这个环节最好不要声调。
可以选择去购买一些专业公司所研发的产品，专业度和准确度都比较高。这个虽然会占用一些成本，但是相比一个品德不好的人给公司带来的后续影响，这个成本还是可以忽略不计的。
部门复试
前面比较繁琐、基础的工作都进行完了，能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了，这个阶段重点考察以下几个方面：
1、个人知识和技能考核；
2、工作匹配度考察；
3、与部门人员接触，适应；
4、团队与合作意识。
一般情况下职位比较高的求职者还需要再进行多轮的面试，总监、高管职位通过部门的面试之后，还需要公司高层领导的面试。这个阶段都可以归纳到复试阶段，所有的复试都完成之后才能确定是否录用。
确定录用
通过以上多重考察和面试的人?。?就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总，如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。
确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。

3、银行春招具有哪些流程呀?银行春招的招聘流程：
发布公告：去年春招公告发布最早为1月。
网申：即在线提交简历，等待银行审核，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，学历是硬性标准，英语四、六级也是绝对的硬性标准。春招网申与秋招为期一个月的周期不同，春招的网申时间短，周期一般只有15天左右。
笔试：五大行春招笔试和秋招笔试相比，不论从考试形式上还是考试内容上，具有一定的相似性。笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通过看银行考试相关书籍，性格测试基本上看个人禀赋。所以，秋招考试情况可以作为春招备考可靠的参考依据。
面试：笔试结束后一到两周会发布面试通知，面试形式内容与秋招一致。
体检、签约：体检签约时间最晚会延迟到8月，迟迟未得到消息的求职者可以耐心等待。
各家银行一般都是先网申、笔试、面试、体检、签约哦

4、求职攻略及注意事项求职攻略及注意事项
求职攻略及注意事项，我们在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，做事游刃有余是工作能力强的表现，求职攻略及注意事项教你在职场站稳脚跟。
求职攻略及注意事项1
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5、关心政策
许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6、随时下载
有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密
建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密) 。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8、订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提
10、友情网站
求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站
国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12、整理信息
网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13、保持联络
求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
14、建立个人主页
为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
15、补充
搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。
求职攻略及注意事项2
1、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。
2、联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动，特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙，谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙，要及时向班主任报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的.前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。
3、参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。凡会场安全条件差，秩序混乱，拥挤不堪宁可推迟入场或不参加，也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行，如遇在会场外，以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待，一定要弄清对方的真实身份，否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所，要结伴而行或由家长陪同，不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握，不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课，且不可四处游览，耽误学业。
4、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。
5、对公司要是怀疑，我们可以观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址的。
6、与用人单位鉴定合同时，一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。以下为在网络中找到的结果：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。
7、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司；此外，当地一般都开辟了“行政服务在线”，也提供了一条咨询与投诉的途径。
求职攻略及注意事项3
1、简历要详，又要简
求职面试少不了简历。简历所谓的详是指一定要充分的把自己的优势露出来，勿将一些虚的东西一一点到。
把实际的东西展示出来即可。实际的东西不要保留，但也不能过于啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简。
简历再长，除非你简历上有特别吸引人的地方，否则简单些HR才会将投注其中。
2、要有耐性
耐性很重要。有时你按约定的时间去了，有可能要等一段时间，这短时间的长短不一定，有时半小时内有时几个小时。
如何这是一份好工作，不要因为久等而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
3、说话要稳，不能浮躁
应聘时，往往会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，这些东西到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
4、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
5、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
6、表达你能吃苦
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的，这样才能有更多的机会竞聘成功的以及未来事业的成功。
7、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
8、不要太注重一些特别的细节
有些应聘经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更注重你的实际能力与表现，而不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。

5、2022年的春招开始了,作为应届生需要做好哪些准备?应届大学生必须要重视2022年的春招，因为毕业的大学生也比较多，3月和4月份是毕业生找工作的最佳时间。所以应届生们一定要提前做好自己的简历，要思考一下自己想要从事的事业，同时大家也要了解一下社会的行情，要灵活变通，毕业生第1份工作是非常重要的，尽量要找一份专业对口的工作。
一、了解社会行情
每年到了春招的时候，学校都会涌现一大批校外的公司，他们来自不同的城市，而且各行各业都会有所涉及，能够进入学校招聘的也都是经过学校层层把关的，所以大家也不用担心自己会上当受骗。如果自己没有抓住这次机会，那么在出了校门之后，想要找到这么安全可靠的公司也比较难。其实大家也要关心一下自己的专业和哪些工作比较相匹配，那么就可以有针对性的去寻找这几家公司。因为招聘的公司比较多，毕业生也比较多，大家在去寻找的时候也会浪费很多的时间，因此提前做好一定的攻略，对自己有很大的帮助，同时也要提前了解这家公司理念和文化。
二、制作一份精美的简历
简历就相当于学生的名字，在找工作的时候必须要投放简历，这样才能够让企业招聘官进行筛查挑?。?如果简历做的不是特别精美，也很容易会被招聘官扔进垃圾桶里，因此有一个好的简历模板是非常重要的，在制作简历时一定要有条理性，标注重点，不要写太多啰嗦的话。
三、结束语
毕业生在找工作时难免会十分迷茫，可能会有从众的心理。大家一定要有自己的见解，不要总是跟随其他人的选择而投放简历，大家一定要根据自身的优点和特长选择合适的岗位。
作为应届生春招准备：首先要对准自己的专业把简历做好准备，完善相关证书的复?。蛔钪匾木褪堑髡奶?，适应从大学生到求职者的社会角色的变化。以减少在求职过程中心理落差，保持良好状态；了解个人的兴趣特长，确定个人的工作发展方向。避免在春招阶段进行无目的海投。
一定要提前准备好电子简历和纸质简历，一定要根据自己的专业选择真正适合自己的工作，招聘的过程中一定要注意衣着得体，还应该注意自己的仪表仪容，回答问题的时候要正视对方的眼睛，要谨防网络诈骗。
应届生需要做好的准备，就是必须要多学习几个技能，然后必须要好好毕业，拿到一些相关的证书之后就是准备好面试，也需要选择一些比较好的公司去面试，掌握一些最基本的技能。
【春招求职全流程攻略,银行春招什么流程？】首先应该有一份完美的简历，要改变自己的心态，可以多去学习一些相关的知识，多去了解想要进入的公司，应该多去应聘，也应该提高自己的情商和交际能力。