重庆失业保险金可以领多久,重庆领失业保险金领多少个月在哪里查找 _生活知道

1、重庆领失业保险金领多少个月在哪里查找3到24个月，到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。根据查询重庆市社保局相关信息得知，该市领失业保险金可以领3到24个月，主要取决于累计缴费时间为多久。到各区社会保险经办机构业务办理大厅可以查询领取失业保险金的详细金额和情况。

2、重庆失业人员能领取多久失业保险领取失业保险金的时间长短与之前缴纳失业保险的时间长短有密切关系。连续缴费时间在一年到两年之间的，可以领取失业保险金三个月;缴费两年到三年的，可以领取六个月;缴费三年到四年的可以领取九个月。每多缴费一年可以多领取一个月的失业保险金，但是最长领取时限为24个月。

3、重庆领失业保险年限法律主观：
【重庆失业保险金可以领多久,重庆领失业保险金领多少个月在哪里查找】失业保险金可以领多少?失业保险金不得低于待遇领取地所在地级以上市月最低工资标准百分之八十。《条例》同时强调，失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。(1)累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金;(2)累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金;炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具(3)累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金;(4)累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金;(5)累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金;(6)累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。《条例》规定，领取失业保险金的第一至第十二个月，失业保险金按本人失业前十二个月平均缴费工资的百分之四十五计发;之后的十二个月，按本人失业前十二个月平均缴费工资的百分之三十五计发。失业保险金不得低于待遇领取地所在地级以上市月最低工资标准百分之八十。《条例》同时强调，失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。

4、重庆失业金最多可以领多少个月法律分析：失业金最长领取时间：最长不超过24个月。
享受失业保险金期限：
1、累计缴费时间满一年不足二年的为三个月。
2、累计缴费时间满二年不足三年的为六个月。
3、累计缴费时间满三年不足四年的为九个月。
4、累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月。
5、累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月。
6、累计缴费时间满七年的为十六个月。
7、以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

5、重庆失业保险金领取标准2022失业保险金的标准，按照低于最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的原则，由市劳动保障行政部门制订并报经市人民政府批准后对外公布。
失业人员在领取失业保险金期间生育或患病需住院治疗的，报户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构备案并到劳动保障等行政部门确定的定点医疗机构就医，可给予一次补助。
【拓展资料】
一、2022年重庆失业金领取期限。
领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前本人累计缴纳失业保险费的时间确定。
（一）累计缴费时间满一年不足二年的为三个月；
（二）累计缴费时间满二年不足三年的为六个月；
（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；
（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；
（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月；
（六）累计缴费时间满七年为十六个月。
以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。（8年为17个月、9年为18个月、10年为19个月、11年为20个月、12年为21个月、13年为22个月、14年为23个月、15年为24个月）。失业人员重新就业后，再次失业的，其缴费的时间重新计算，领取失业保险金的期限应与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月(指在同一个待遇领取期间) 。
二、领取条件。
同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的;
（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。
（三）已经进行失业登记并有求职要求
三、非因本人意愿中断就业包括下列情形。
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位按照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。