被木工骗了可以不结工费吗,装修公司欠我5000元木工钱，没合同有录音和微信聊天记录。 _生活知道

1、装修公司欠我5000元木工钱,没合同有录音和微信聊天记录。1、建议尽快向法院起诉要求还款，录音和微信记录可以作为证据提交
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
微信的聊天记录可以做为证据使用，将聊天记录内容打印出来提交法庭，同时保留手机中微信聊天的内容，在法庭上与打印内容相互印证。
但这种形式的证据证明力较弱，最好再找其他相关证据佐证，比如打款记录、微信的转账记录、知情人的证明等。
有关法律规定录音和微信聊天记录可以作为一种证据，在法庭上出具是具有法律效率的，只不过5000元上法庭有点不划算，到你手里落不了几个钱了，还费工费心得罪人，想想其他方法试试看，或许会意想不到的效果。
只要微信或者电话内他承认欠你的钱了，并且你掌握他的现住址或现单位地址，等身份信息，可以直接起诉，基本上就你赢，他不出厅法院直接判你赢，记?。岢肿咚痉ǔ绦?，把债务通过法律确定下来
【被木工骗了可以不结工费吗,装修公司欠我5000元木工钱，没合同有录音和微信聊天记录。】有其他证明可以证实有真实劳务关系，还可以向装修公司要求支付工钱。如果装修公司不支付，可以据此申请劳务仲裁。
录音和微信聊天记录就是证据。

2、没有劳动合同木工干装修公司的私活没有合同不给钱怎么办可以与公司进行协商或者通过劳动仲裁来解决。如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
一、装修拖欠工资怎么办没有劳动合同怎么办?
      首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。
      其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
      最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、不签劳动合同的后果是怎样
      1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
      按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
      2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
      按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
      3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
      如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等) 。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
      4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
      商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
      5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
      如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
      6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
      用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
      为了更好的保障劳动者和用人单位的各项权益,也是制定了相关的法律法规,其中就明确的规定了,所有的用人单位都需要与劳动者签订劳动合同,同时也是需要按照约定来支付薪资报酬,如果用人单位出现了拖欠工资的情况,劳动者也是可以通过法律途径来维护自己的权益。

3、老板骗工人来工地,却不给活干也不发生活费,可以告他吗?这样你告他也没有意义，你又没干活，法院也不见得会受理，因为你没有实质权益受到侵害，最好就是别和这样老板干，该回家回家，该另外找工作，找工作

4、因为木工没干好重新弄需要结两次工钱吗根据劳动法规定，如果木工没有按照要求完成工作，那么你可以要求木工重新完成，并且可以要求木工支付两次工钱。但是，你也可以与木工协商，例如只支付一次工钱，或者支付一定的补偿金，以达到双方都满意的结果。

5、木工活没干好,我不想用了,要付什么责任,该怎么算钱没干好一般是返工，如果工人存在主观故意或者其本身技术能力有限导致无法完成你们事先约定的任务那么你可以直接不用，不需要负责任，但是之前的工钱需要按天结，可以和装潢公司直接反映从工钱中扣除你的返工损失，如果造成购买材料的损坏那么还要赔偿。
不过一般会扯皮扯很长时间，你需要在当地找一个熟悉的人帮你联系处理这些事。